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五条:劳动者用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转 ,依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其 ...
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有关事项的通知》第二条的规定:“用人单位未劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人 ...
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、第五十八条之规定,开封某某学院应为李某某补缴自参加工作时间的社会保险。但根据相关法律规定,欠缴社会保险费的征收属于行政管理行为,不属于劳动法规定 李某某请求支付双倍经济补偿金,因李某某要求签订无固定期限劳动合同,其开封某某学院之间劳动关系未解除,因此不应支付经济补偿金。关于李某某请求支付住房公积金 ...
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2月1日到被申请人处工作,申请人工资实行计件制,被申请人未为其缴纳社会保险,但申请人工资中有社保补贴。申请人平均工资也没有3573.55元。2014年5 的通知单、接处警工作登记表之间能相互印证,该情形可视为申请人已对其被申请人之间存在劳动关系的事实提供了基本证据,在此情况下,被申请人应当对申请人的 ...
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确认,李X记生前自2011年9月至2012年3月24日上诉人X在劳动关系。根据中华人民共和国劳动部劳社部发(2004)18号关于农民工参加工伤保险 为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经报社会保险 ...
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对此,该仲裁委员会支持了罗某的仲裁请求。四川某建筑装饰公司对裁决结果表示不服,认为未签订劳动合同的原因在于罗某拒绝,因此向武侯区人民法院提起诉讼。法院认为,原、被告劳动关系存续期间,装饰公司未罗某签订劳动合同,未为被告缴纳社会保险,应当依法承担相应的法律责任,并支付被告唐某自用工 ...
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申请人重新安排合适的工作,并补偿申请人工资及补交社会保险。 申请人之签订了《XX商城职工身份置换协议书》,劳动关系已予解除,申请人以补偿金入股新组建成立的 ,要求被申请人安排工作,没有法律依据,仲裁庭不予支持。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条,《中华人民共和国劳动法》第3条、第72条 ...
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本案二审审理期间,顾某向本院提交证据一:2012年度北京市社会保险个人缴费信息对账单、证据二:北京市社会保险个人权益记录复印件一份,上述证据用以证明顾某离职前的 之前的热情……一切以拒绝的态度来面对公司”,该事由并非用人单位可劳动者解除劳动关系的合法事由。综上,某公司在解除依据及解除程序的合法性问题 ...
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经济补偿及补缴社保的请求于法有据,本委予以支持。现申请人请求被申请人解除劳动关系,依据《工伤保险条例》和郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法的 人为申请人补缴2012年12月至2014年3月期间的养老、医疗保险。具体标准由社会保险经办机构核算,个人承担部分由个人承担。当事人对本裁决不服的,可以自收到本 ...
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【案情】 2006年6月20日,刘某某某机械厂建立劳动关系,其后刘某某某机械厂签订协议,对工资、福利、社会保险等进行了约定,同时约定如甲方违反 款项共计245313元;驳回刘某某的其他上诉请求。 【评析】 行为主体基于对法律关系的错误认识,作出的意思表示效果之认定,应当结合行为人的主观认识及行为人 ...
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