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依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 北京劳动纠纷咨询网点评: “经济补偿金”是指用人单位在 规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自 2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。4、 经济补偿金计算年限对于因用人单位的 ...
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、无原因地辞退劳动者吗? 北京劳动争议咨询中心分析: 答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系,即便未签订合同,若要辞退也必须按照合法 规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同,而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以,如果用人单位要进行辞退则 ...
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倍工资。但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题,即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二)加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点 议案、刘某某工伤赔偿案等等,李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验,李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询,以最快获得法律帮助,为自己 ...
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某员工因小事与公司领导发生争执,被公司辞退,该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌,遂提起仲裁,胜诉。关于企业被辞退员工,是否可以 劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如 ...
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十四条地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导,提供政策咨询、就业培训和开业指导等服务。 第三章公平就业 第二十五条各级人民政府创造 性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条各民族劳动者享有平等的 ...
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合同涉及新的技术方案,具有创造性;承揽合同的工作成果仅是重复性劳动的结果,不具有创造性。了解两类合同的区别,对于确定合同双方当事人的权利义务有一定帮助。应注意 ,并且不能将技术秘密擅自转让给第三人。技术咨询、服务合同的风险防范技术咨询合同的风险防范技术咨询合同中,受托人应就特定技术问题进行调查论证,在 ...
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计划生育与生育津贴的关系,部分省份制定的《人口与计划生育条例》进行了明确。而咨询常州地区相关计生部门后,也是得到相同的答复。 需要提醒注意到是,即使 劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人 ...
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制定保密制度和保密协议。8. 根据顾问单位的需要,列席重大会议,现场提供法律咨询。9. 根据顾问单位的需要,以法律顾问的名义对外签发律师函。10. 根据 纠纷,委派我所资深劳动法专业律师,深入剖析相关法律;指导公司相关人员签订劳动合同的相关技巧。协助完善规章制度通过对公司总体架构运行情况的熟悉,找出 ...
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双方证据的采信情况不同,或者说运用了不同的证据规则。 仲裁委员会基本按照双方劳动合同约定的具体工资金额,确定魏小姐的社会保险缴费基数;法院则考虑到公司以现金 要我们按自由职业者缴费,单位这样做符合规定吗?季小姐带着疑问到有关部门咨询。 【说法】按照国家和本市法律、法规、规章的规定,应当缴纳社会保险费的 ...
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四条地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导,提供政策咨询、就业培训和开业指导等服务。 第三章公平就业 第二十五条各级人民政府创造 性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 第二十八条各民族劳动者享有平等 ...
//www.110.com/ziliao/article-303363.html -了解详情
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