退工登记备案手续。《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定："用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记 。那么，发生迟延退工纠纷时如何确定损失赔偿责任呢?"关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)"规定："(一)劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》 ...
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退工登记备案手续。《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定："用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记 。那么，发生迟延退工纠纷时如何确定损失赔偿责任呢?"关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)"规定："(一)劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》 ...
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的工伤认定申请后，要她提供王金喜与出租车公司所签的劳动合同，因为依据工伤保险条例和工伤认定办法规定，在认定工伤过程中，受伤害的职工必须 单位必须与劳动者订立劳动合同，缴纳各项社会保险。 建设部、交通部、财政部、国家计委、公安部2002年2月20日发布的《关于进一步加强城市出租汽车行业管理工作的意见》第 ...
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应当补足，即应支付申请人停工留薪期工资差额2400元。 工伤职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，申请 ，且工伤认定于2008年6月2日，故按修改前的《工伤保险条例》的规定，被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金28402.47元和一次性伤残就业 ...
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的条件，由于系比亚迪股份有限公司收取了违约金，故原审法院依照劳动法及上海劳动合同条例的相关规定判令比亚迪股份有限公司返还程立违约金。 比亚迪股份有限公司提起 并接受用人单位的日常管理，双方形成的合同关系。在本案中，程立先后与比亚迪股份有限公司以及上海比亚迪有限公司签订了就业协议书和劳动合同，那么这两份 ...
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违法终止。女职工可以主张继续履行劳动合同或者主张用人单位依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《实施条例》规定了，赔偿金的计算 认定为没有经过批准或没有填写请假单，而认定为旷工。用人单位应对女职工人性化管理，可以要求女职工在治疗完毕后提供医院出具的病假单，并补填请假单。 ...
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三支付劳务费，二被告形成承揽合同法律关系。王小三雇佣原告从事雇佣活动，被告王小三和原告形成雇佣法律关系。根据《建设工程安全生产管理条例》第十一条： 中承揽人一次性提供工作成果。5、报酬支付时间不同，雇佣关系中雇主一般是定期给付劳动报酬；承揽关系中定作人一般是在承揽人完成并交付工作成果后一次性支付。 从 ...
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服务有限公司支付。原告已支付给上海某国内劳务咨询服务有限公司相应的管理服务费。2000年8月10日，上海市劳动和社会保障局批准某劳务输出服务中心驻上海办事处从事安徽省地域 合同法》第十条、第四十七条、第九十七条第一款、《上海市劳动合同条例》第四十条第二款之规定，判决如下： 一、被告陈某要求原告某工业 ...
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，不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因查封、冻结或者划拨两类账户资金。对农民工工资专用账户中明显超出工程施工合同约定并且明显超出足额支付 号 09、被执行人个人住房公积金账户【观点解析】：被执行人已经符合国务院《住房公积金管理条例》第二十四条规定的提取职工住房公积金账户内的存储余额的条件， ...
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受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方 ，但是大体上工伤赔偿项目是一致的。受伤职工可查阅用人单位所在地的《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的规定并结合自身的伤残等级计算赔偿费用。如计算赔偿有 ...
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