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,被告徐某在原告某公司工作期间,双方未签订书面劳动合同。根据前述法律规定,原告应支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额22500元(4500元/月5个月)。 3、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动 ...
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向公司追究任何责任,由此产生一切法律后果由其本人承担。 2017年7月17日,王小石以邮寄通知形式向公司邮寄送达解除劳动合同通知书。 后王小石以 ,应当从社会义务和民事责任两个方面分别理解 二审法院经审理认为,本案争议焦点问题为王小石要求公司支付经济补偿金能否得到支持。 对于王小石签署自愿放弃 ...
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调解下,双方达成协议,房产公司支付张某经济补偿6000元,双方解除劳动合同法律分析:根据《劳动合同法》第8条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育内容。从本案来看,入职时张某虽在婚姻问题上有所隐瞒,但根据她工作性质 ...
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即行生效,故公司据此终止劳动合同,符合法律规定。关于林某主张公司所发通知系“解除”而非“终止”,法院认为,对民事法律行为解释,应当本着探求行为人真实意思 员工公司将要解散,并在网上发布员工安置时间表及公司关闭常见问题行为看,公司准备解散而将终止劳动合同意思表示十分明确。故公司系于2010年2月3 ...
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日起便闲赋在家,一直未能被安排工作。正当王师傅焦急等待时,收到人力资源有限公司解除劳动合同通知书。王师傅找到人力资源公司负责人,希望人力资源公司能就合同 。王师傅也提到人力资源公司拒绝支付2018年暑期高温费问题理由是公司并未提供这部分费用。2、法律分析2.1王师傅、人力资源公司、某公司三者之间是 ...
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,由人民法院通过行使行政审判权判令其履行法定职责。 二、补缴社会保险费起算时间如何界定。 目前尚无明确法律法规规定,在仲裁裁决时以什么时间为起算点,分歧较大 标准按职工月平均工资三倍数额支付,向其支付经济补偿年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均 ...
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民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题解答》第十一条:劳动者不愿意缴纳社会保险费,并书面承诺放弃参加社会保险法律后果是什么?劳动者不愿意缴纳社会保险费,并书面承诺放弃参加社会保险,该书面承诺无效。劳动者可以此为由解除劳动合同,但要求用人单位支付经济补偿金,不予 ...
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切身利益规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条也一定程度上赋予了用人单位 严格法定主义,即用人单位必须符合法律规定条件和程序,才可以不经劳动者同意单方解除劳动合同,同时,在解除劳动合同过程中,提前通知、征求工会意见 ...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。更为麻烦是,如果用人单位招聘来员工是存在职业病的话,那么用人单位将为此付出更为严重 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》中类似规定。2、赔偿劳动者损失。《劳动合同法》第八十六条劳动合同被确认无效,给对方 ...
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。 律师分析 根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定,用人单位违法解除劳动合同,用人单位应该按照员工工龄支付赔偿金。在法律实务中,用人单位在经济效益 劳动人事争议案件若干问题座谈会纪要》第29条中劳动者与用人单位均无法证明劳动者离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位 ...
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