法律、行政法规、地方法规、部门规章、标准、规范繁多，从客观上导致建筑施工企业急需具有较高专业水准的法律服务。 3、市场经济体系的不断完善，律师作为为 ，法院依法确认了该民工与项目部所在的建筑企业的事实劳动关系，该民工向劳动部门申请工伤认定，评级后，依工伤赔偿该项目建筑企业还需赔偿该民工一次性伤残赔偿金 ...
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，经本人申请，董某济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为伤残7级。2012年4月，董某以身体已不适合装卸为由提出与物流公司解除劳动关系，在 补偿。该法第38条第（6）项规定：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。董某作为工伤职工，根据《工伤保险条例》的相关规定提出解除劳动关系， ...
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观点认为，虽然［(2010)行他字第10号］批复只是针对于行政案件的批复，但不可否认，行政单位作出工伤认定就属于劳动争议纠纷案件的前置程序，而最高法院行政庭 。农民是一个特殊群体，如果仅在自己的农田中耕作，这无疑是不存在退休之说的。但作为农民工这个称呼出现，工已经代表其有别于农民，已经进入了社会用工 ...
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应当订立劳动合同。”而作为劳动关系主体的用人单位和劳动者，形式上地位是平等的，但实质上是不平等的，在他们之间还有一种管理和被管理的行政隶属关系，用人单位 能力时，用人单位应该对劳动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。本案原告洪梅芳在工作中受伤，属七级伤残，依法被认定为工伤，根据我国相关劳动法律法规 ...
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应当订立劳动合同。”而作为劳动关系主体的用人单位和劳动者，形式上地位是平等的，但实质上是不平等的，在他们之间还有一种管理和被管理的行政隶属关系，用人单位 能力时，用人单位应该对劳动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。本案原告洪梅芳在工作中受伤，属七级伤残，依法被认定为工伤，根据我国相关劳动法律法规 ...
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应当订立劳动合同。”而作为劳动关系主体的用人单位和劳动者，形式上地位是平等的，但实质上是不平等的，在他们之间还有一种管理和被管理的行政隶属关系，用人单位 能力时，用人单位应该对劳动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。本案原告洪梅芳在工作中受伤，属七级伤残，依法被认定为工伤，根据我国相关劳动法律法规 ...
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汽车用品公司多次交涉，公司仍迟迟不肯支付。2001年1月13日，经申请，北京市朝阳区劳动和社会保障局向S发放了工伤证，认定其为伤残肆级，完全丧失劳动能力 、《劳动午报》及中央人民广播电台等都分别作了相关报道或节目。欣慰之余，作为承办本案的一名普通律师，我有一些深切的感受和体会： 一、对于用人单位来说， ...
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僵化执法，也不能任意扩大或缩小保护范围。 二、工伤认定中的因果关系 首先，关于工伤认定中的空间问题。“工作场所”一般是指职工从事职业劳动的实际 ”情形，某市劳动局认为张某的死亡与工作无关，缺乏法律和事实依据，应当予以撤销并重新作出行政行为。 （作者单位：江西省景德镇市昌江区人民法院◇ 吴中椅 刘 毅）...
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能僵化执法，也不能任意扩大或缩小保护范围。 二、工伤认定中的因果关系 首先，关于工伤认定中的空间问题。工作场所一般是指职工从事职业劳动的实际区域 情形，某市劳动局认为张某的死亡与工作无关，缺乏法律和事实依据，应当予以撤销并重新作出行政行为。 （作者单位：江西省景德镇市昌江区人民法院） 来源：人民法院报...
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行政部门解决； （2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定 工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。 20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的 ...
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