很大的比例，法律也根据不同的侵权行为规定了不同的承担责任的方式和归责原则。 《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益， 扣押劳动者个人证件的，都可以要求用人单位返还，如果因扣押行为造成了劳动者无法正常就业等其他损失的，可以起诉用人单位要求赔偿。 本案庭审中，黄某出具了加盖由 ...
//www.110.com/ziliao/article-547428.html -了解详情
劳动者违约应依法承担支付违约金责任 万某，男，1988年出生，大学本科毕业，与大厂某医院签订2013年9月至2016年9月劳动合同，双方约定甲方支付 履行部分所应分摊的培训费用。用人单位提供的专项培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-544597.html -了解详情
称证明责任，是指应该由谁负责提供证据，用于证明有争议的案件事实，否则将承担对自己不利的法律后果。 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的 因此，在作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜，以体现“保护劳动者的合法权益”的立法目的。 本案中，李某对交通事故是否负主要责任处于难以认定的灰色地带，根据劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-529935.html -了解详情
赔偿经济损失外的违约金5万元，是双方真实意思表示且法律并不禁止，应以此作为承担责任的基础。但对于原告的经济损失，即南京清新电子通讯有限公司、邹嵘销售给 合同中约定保守商业秘密的有关事项”，这一规定暗示，出于保护商业秘密的目的限制劳动者某些行为的约定又是允许的。一般情况下应给予一定的补偿，因竞业禁止限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-522594.html -了解详情
称证明责任，是指应该由谁负责提供证据，用于证明有争议的案件事实，否则将承担对自己不利的法律后果。 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的 因此，在作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜，以体现“保护劳动者的合法权益”的立法目的。 本案中，韩某对交通事故是否负主要责任处于难以认定的灰色地带，根据劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-520253.html -了解详情
劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。...
//www.110.com/ziliao/article-515464.html -了解详情
解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同。根据庭审查明，被告李 的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定的合法制度，且用人单位对劳动者存在违章违纪的事实应依法承担举证责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-513474.html -了解详情
，因此在本案的判断中不能仅仅关注当事人的自愿签订协议，协议并没有完全体现劳动者的真实意思表示。本案最终劳动保障监察大队依法立案调查，也认定饭店老板与郑某 就工伤达成的协议违反有关法律法规，并责令饭店承担郑某工伤待遇全部责任，这样处理也体现了《劳动法》侧重保护劳动者的立法原则，达到了法律效果与社会效果的 ...
//www.110.com/ziliao/article-507391.html -了解详情
应当与其订立无固定期限劳动合同。按照该条的规定，用人单位的除外事由扩大为劳动者与用人单位协商一致，而所谓协商一致自然包括用人单位提出订立固定期限劳动合同， 期限劳动合同。因此对《劳动合同法实施条例》第十一条规定的双方协商一致，应严格审查适用情形，如用人单位主张劳动者同意的，需承担进一步的举证责任。...
//www.110.com/ziliao/article-502373.html -了解详情
又称证明责任，是指应该由谁负责提供证据，用于证明有争议的案件事实，否则将承担对自己不利的法律后果。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的 。因此，在作出工伤认定时，应当适当向劳动者倾斜，以体现“保护劳动者的合法权益”的立法目的。本案中，韩某对交通事故是否负主要责任处于难以认定的灰色地带，根据劳动法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-483840.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务