程序且未告知韦某，所以该制度对韦某不具有约束力。故，公司以韦某违反公司规章制度的理由解除与韦某的劳动关系，依据不足。最后，苏州工业园区劳动仲裁委裁决公司支付经济补偿金5783.79元。 律师建议： 合理合法的规章制度是解决劳动争议的关键，对于用人单位单方解除劳动合同的争议 ...
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涨至3500元。工资发放形式为现金发放，单位记录考勤方式为书面记录，未有劳动者签字确认。在工作期间被申请人一直未给申请人缴纳社会保险。2014年10月27日 申请人全部仲裁请求。被申请人不服，诉至法院，一审法院调解，由被申请人支付原告经济补偿金、年休假费用。律师提示：在不规范的单位中，用人单位未与员工 ...
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xx有限公司得知王某于2010年9月21日申请劳动仲裁，主张代通金和经济补偿金之后，获悉王某在该次仲裁中陈述的理由是“上海xx公司未说明理由 上海xx公司应该支付王某的赔偿金。周红山律师提示： 作为劳动者来说，如果认为用人单位是违法解除，劳动者可以选择恢复劳动关系或者选择支付赔偿金。但是选择恢复劳动 ...
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二十四个月的医疗期。《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(二)规定，劳动者患病或者负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得根据本法第二十六条和第二 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。"《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 ...
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：一、被答辩人以答辩人未与其签订正式劳动合同为由，请求双倍工资赔偿及经济补偿金，与事实不符，与法也无据。理由是：其一，被答辩人诉称申请人一直 与申请人签订正式的劳动合同。”说明了答辩人已经与被答辩人签订了书面合同。众所周知，劳动者与用人单位签订劳动合同，只要在一个用工周期内，仅签订一份劳动合同书，在此 ...
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依据《劳动合同法》第三十六条，在申请人主动提出辞职的情况下与其解除劳动关系，合理合法，不需要支付经济补偿金。 2、申请人与被申请人已经签署了书面的劳动合同，因此本案并不存在《劳动合同法》第八十二条规定的情形，即申请人在已经签署劳动合同的前提下无权主张所谓的双倍工资 ...
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构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。 从这个案件分析，公司经营战略调整，与劳动者劳动合同订立时的客观情况发生了变化，研发岗位人员富余 岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据有关规定，公司应当向洪某支付经济补偿金。...
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元。辽宁xx律师事务所的沈阳律师介绍说，法院审理后认为，根据规定，用人单位与劳动者单方解除劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。据此，法院作出判决，公司支付宫某去年4月1日至同年11月18日的工资1.9万余元 ...
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的劳动合同，以李某月平均工资15450.5元向其支付了173226.52元经济补偿金。 李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、 判决结果】 法院认为，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 李某2006年4月与电子公司建立劳动关系后 ...
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被申请人支付申请人实发工资与最低工资差额工资 56870元； 2、被申请人支付申请人经济补偿金22490元； 3、被申请人支付申请人带薪年休假工资3383.87元； 4 元。 被申请人辩称： 申请人与被申请人之间不存在劳动关系，相关的工资差额、经济补偿等均不存在，退一步讲，带薪年休假以及加班费均不存在 ...
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