解除劳动合同，即其行为当属合法。 第二种意见认为公司应当向关某支付解除劳动合同的经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而该法第四十七条第一款规定：经济补偿 ...
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个人缴交的住房公积金部分应计入原告工资总额的主张，符合深圳市关于住房公积金缴由劳动者与用人单位按照工资总额的一定比例、各自承担50％份额的政策，故法院予以采纳 按职工月平均工资三倍的数额支付”。但是第四十七条第二款同时对经济补偿金的计算年限进行了限制，因此，赔偿金的计算标准在明确了计算基数后，关键在于 ...
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个人缴交的住房公积金部分应计入原告工资总额的主张，符合深圳市关于住房公积金缴由劳动者与用人单位按照工资总额的一定比例、各自承担50％份额的政策，故法院予以采纳 按职工月平均工资三倍的数额支付”。但是第四十七条第二款同时对经济补偿金的计算年限进行了限制，因此，赔偿金的计算标准在明确了计算基数后，关键在于 ...
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支付经济补偿金的情形。二、原告王XXXX要求被告向其补发工资以及支付加班工资没有依据。原告的工资（含加班工资）一直是依照国家及公司有关规定按标准发放 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中， ...
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支付经济补偿金的情形。二、原告王XXXX要求被告向其补发工资以及支付加班工资没有依据。原告的工资（含加班工资）一直是依照国家及公司有关规定按标准发放 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中， ...
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申请人因工受伤后有权解除合同，现在两申请人要求解除劳动合同，并要求被申请人支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条规定第三项、六项规定，同时 规定：“2013年7月1日至2014年6月30日，郴州市月最低丁资标准(适用于全日制劳动者)调整为：北湖区、苏仙区、资兴市1035元”，本案被申请人郴州市旭 ...
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手册》规定，属严重违反公司规章制度，公司依法可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。首先，公司依法制定了《员工手册》，其中收纳了相关规章制度，于2012 企业在约定各类奖金的时候宜谨慎措辞。不少企业在规章制度、聘用协议中会与劳动者约定奖金，但由于缺乏明确的数额或者计算方式，所以往往不具有可执行性。 ...
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的合同即将期满，公司不再续签，希望他办理交接手续。公司将给予他三个月工资标准的经济补偿金。 黄先生听说《劳动合同法》有规定，签两次有固定期限的合同之后 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人 ...
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依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释提出被迫辞职，被申请人应当支付经济补偿金； 2、关于2011年4月1日—2011年11月28日期间未签订 10月31日工资25%的经济补偿金525元。 二、被申请人于本裁决书生效之日其三十日内，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和比例，为申请人补办2011 ...
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年1月31日的工资3000元； 5、根据社会保险经办机构核定的具体的缴费标准和比例，补办2011年9月14日至2012年1月31日社会养老保险。 劳动者提出被迫辞职也能够成立，所以应当支付解除劳动合同的经济补偿金。只要劳动者能大胆积极的站起来维护自己的合法权益，其自身合法劳动权益还是能够得到法律的保护 ...
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