调解下，用人单位最终与劳动者协商一致达成协议，双方的劳动合同期限顺延至于2011年8月31日终止。 【律师点评】 根据《劳动合同法》第42条的规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第45条规定：“劳动 ...
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未达成协议，原告于2011年4月20日申请劳动争议仲裁委员会仲裁，请求劳动仲裁委依法裁决被告：1、支付原告双倍工资10325元;2、支付原告解除劳动合同经济 ：2010年1月中旬，原告章某被招聘到被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生产淡季，被告通知原告离开工作 ...
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之间解除劳动关系相关事宜达成一致，具体内容如下： 一、甲、乙双方自愿于本合同签订之日解除劳动关系； 二、甲方同意向乙方支付 元作为经济补偿金，经济补偿金的标准为 ， 、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。 六、本协议一式叁份，甲方贰份、乙方壹份。 甲方： 乙方： 授权代表： 年 月 日 年 月 日...
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绿地(集团)有限公司出租汽车分公司向季某某提供红旗车一辆，如该车更新，本承包合同自行解除。2006年1月17日，季某某与上海绿地出租汽车服务有限公司签订红旗车辆承包 汲浜劳务所均辩称，上诉人与尚发劳务公司存在劳动关系，双方约定劳动合同期限与驾驶员上岗协议期限一致。此后上诉人与实际用人单位签订了车辆承包 ...
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之间解除劳动关系相关事宜达成一致，具体内容如下： 一、甲、乙双方自愿于本合同签订之日解除劳动关系； 二、甲方同意向乙方支付 元作为经济补偿金，经济补偿金的标准为 ， 、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。 六、本协议一式叁份，甲方贰份、乙方壹份。 甲方： 乙方： 授权代表： 年 月 日 年 月 日...
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主要负责人承担不了责任，应由合作联营各方分担的。③劳动者跳槽，用人单位使用未解除劳动合同的劳动者而应承担相应的连带责任的。④甲厂的职工在履行与乙厂签订的经济合 ，劳动争议处理机构应通知其参加诉讼或仲裁活动。经劳动争议处理机构调解达成协议，其内容涉及第三人权利和义务的，第三人应在调解书上署名，劳动争议 ...
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、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其 ,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、“双倍工资”支持多长时间 ...
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。另外，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费用。由于被告就其承诺的最低工资等相关事宜与原告未达成协议，原告于2011年4月20 请求法院依法判令被告：1、支付原告双倍工资10325元；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元；3、被告为原告补交养老保险、医疗保险等社会保险。 法院 ...
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——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解 案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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、因用人单位作出开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 在指定期限内提供：(一)未让申请人持有的集体合同、劳动合同、聘请书、协议书、上岗合同、承包合同等合同、协议;(二)工资、奖金、加班费、津贴、补贴等工资 ...
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