侵权，其应将上述财产返还金元福公司。关于金元福公司短少的其它固定资产，因金元福公司不能提供充分证据证明该些固定资产的明细、金额及短少与林俊卿等人的行为之间存在因果 中，林俊卿方的证人徐虹、顾晓明出庭作证称：两人原系金元福公司员工；徐虹任职期间为1994年8月10日至2004年8月28日，顾晓明任职期间 ...
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）朝民初字第07251号民事判决书》】的认可和认定有悖于本案基本事实，因此不能作为定案的证据。 再者，审理新加坡恒港有限公司诉崔江东名誉权纠纷案的合议庭 包工包料”的意思是说，在发包方没有支付任何工程款的前提下施工方必须保证工人工资的发放。但是北京公司未遵守这样的约定，其履约代表被上诉人崔江东为了达到 ...
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实行劳动合同制实施办法》的补充规定，公司员工奖励与处理事项报告单，劳动合同签订、续签、终止意向书、原告自述材料、工资明细表、工商登记证明、仲裁书收件 印刷厂单方解除与上诉人邢宝辉劳动合同所依据的规章制度进行合法性审查的上诉理由不能成立。被上诉人廊坊一二零六印刷厂制定的《全面实行劳动合同制实施办法》的 ...
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的；6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。律师认为，员工在离职时并不一定都可以获得单位的补偿金，只要在法律规定的情形下，才可能 ...
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、第四十一条的规定与劳动者解除劳动关系，企业要给劳动者发不低于当地最低工资标准的80%的工资。在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中，医疗期是 。在医疗期之后，企业要和劳动者解除劳动关系，一方面，企业需要证明劳动者不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；另一方面，在解除劳动关系这一过程中， ...
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的时效之内的。也就是说，申请仲裁的时效从调解结束之日起继续计算。某工厂因对员工使用化学药品防护不利，导致高某等十多名工人集体中毒。这十多名工人于是请求 日起具有法律效力《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，如果案情复杂，规定期限内不能结案的，应当报仲裁委员会批准适当延期，但延长的期限最大是30天。对于 ...
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工资制度确认乙方月工资?????元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。 2. 甲方发薪日期为每月2日。 3. 甲方将根据公司的经济效益和 (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也 ...
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、学校三方签订《实习协议书》，约定周某进入公司的收费员岗位实习，每月由该公司发津贴1300元，实习期间，由该公司根据单位有关规定对其进行管理。同时约定， 而非工资，故其死亡时止双方从未建立过劳动关系，至于所称的工作证，实际上是由广州市物价局统一颁发的收费员证，与其单位正式员工的工作证完全不同，不能作为 ...
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，他虽然在悦来大酒店工作了5年之久，却从没签过劳动合同，而且临时工工资都是现金发放，也从未办理过工作证胸卡之类的。这难道说自己的权益就无法维护了 作出工伤认定结论。一审的审判期限为3个月。注意，按照法律规定法院不能直接判决构成工伤或者不构成工伤，而只能维持复议决定及工伤认定结论，或者撤销复议决定及工伤 ...
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得依保险公司的委托进行。 保险营销员是否属于保险公司的工作人员，即保险公司员工，还是保险法意义上的个人保险代理人，关键在于保险营销员与保险公司之间是否存在劳动 保险营销员与保险公司之间的法律关系，究竟是劳动关系，抑或者是委托关系，不能简单地看合同名称，而是取决于合同关系的真实意思表示，取决于保险公司在 ...
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