月13日A公司向董某发出通知书，同意董某的辞职申请，并通知董某在2010年10月20日之前办理离职手续。2010年11月1日董某作为向上海市某区 超越其权限。现董某以A公司不提供工作条件的理由不能成立，故其单方面提出解除劳动合同，无法得到解除劳动合同经济补偿金。处理结果：本案经过劳动仲裁、一审法院审理 ...
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简称能化处）处长兼庐海实业有限公司承包人李剑峰向被告人陈晓递交书面报告，提出新的承包经营方案，要求给予倾斜政策，对超额利润实行三七分成。4月10日，陈 一句，对事后受贿的国际通常解释是：公务人员任职期间利用手中之权为他人办事，离职之后收受他人好处的行为，本案的情形显然与此不相关。关于陈晓案件因所谓事后 ...
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办案简介 于某某系北京某出租车公司离职员工，经朋友介绍在北京丰台花乡二手车市场购得克隆出租车一辆，从事载客运营活动。2017年7月9日于某某因涉嫌卖 看守所会见了于某某，在会见过程中与于某某详细沟通了案情。之后通过为于某某申请取保候审，向办案机关提交书面辩护意见，办案机关部分采纳了孟宪辉律师的辩护意见 ...
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各个参会人员及公司缴纳所谓的服务费及各项费用，2018年10月，廖某从该公司离职。2018年12月，广州某区公安受理多起被害人报案后，对该群体性诈骗案进行 律师多次与经办警官进行了沟通，并提交了多份书面意见，提出廖某不构成诈骗犯罪。后在公安申请批捕时，向检察官递交了书面的法律意见。 最终，检察官认可了 ...
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转为普通程序，组成合议庭，公开开庭审理了本案。 在审理期间，经公诉机关申请补充侦查，本院决定延期审理一次。 上海市长宁区人民检察院指派代理检察员严某某出庭 ，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向上海市第一中级人民法院提出上诉。 书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本一份。 审判长钱XX ...
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的全部工资和相关保险金待遇。被申请人不但没有拖欠、克扣申请人的工资，相反出于对员工的关怀，还曾预支其工资。申请人于2012年10月一直未来上班，属于旷工 解除劳动合同，被申请人依法也不应当向申请人支付经济补偿金。其不办理交接手续擅自离职给被申请人造成了经济损失，对该损失被申请人保留诉诸法律的权利。3： ...
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。他担心公司在医疗期满让他离职走人，便以未订立劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司向其支付二倍工资，即付给未支付的另一半工资差额。员工拒签才免责 赔与 未签订劳动合同，用人单位就违反了《劳动合同法》第82条规定。违法必须严惩，其提出公司向其支付二倍工资的请求是合理、合法的，应该得到支持。公司辩称，《劳动 ...
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事由顺延劳动合同，使得劳动者在同一用人单位连续工作时间已满十年，如果劳动者提出订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 当然，无固定期限劳动合同 无固定期限的劳动合同也可以解除。对企业来说无固定期限劳动合同并不是“对员工终身负责制”，无须视之为“洪水猛兽”；对劳动者来说无固定期限劳动合同也不意味着 ...
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随后，杜女士以公司单方解除劳动合同违法，自己入职试用期为三个月为由，申请劳动仲裁，要求绿景公司赔偿违法解除劳动合同违约金、试用期三个月后的2009年 及未签劳动合同双倍工资差额共计19000余元。判决后，绿景公司不服，提出上诉。2011年8月31日，北京市第一中级人民法院作出驳回绿景公司上诉，维持原判 ...
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单独作为认定案件事实的依据”。对本案中被告张胜利提交的视听资料，原告提出质疑，在未经当事人申请或法院指令鉴定的情况下，不能作为认定案件事实的有效证据使用， 或公证人员在场监督的情况下，在未建立必要的交接程序的情况下，原告指派单位员工擅自撬开被告的办公桌抽屉并将该抽屉内物品取走。根据举证责任分配原则，因 ...
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