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差异,又可以避免发生流行热潮一过就市场全无的问题。 3 加盟店的选址,总部要求的商圈条件。商圈的普遍性也是加盟者选择行业要着重关注的地方,如果特许 的单店盈利水平是否合理? 4 特许人所提供的样板店或其他的加盟店的设计是否规范统一? 5 交涉的过程中,特许者是否一味的回避风险? 6 特许人可为加盟者 ...
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建材公司依约用货车将装饰材料送至需装修的居室底楼楼梯口,张某及某装饰公司员工在送货单上签收。因该批次装修材料较多,张某遂找来包括原告杨某在内 弱势地位雇员的利益,符合公平正义的要求,但同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用过失相抵规则,主要是基于规范雇员职务行为,督促雇员自我保护的需要。 ...
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建材公司依约用货车将装饰材料送至需装修的居室底楼楼梯口,张某及某装饰公司员工在送货单上签收。因该批次装修材料较多,张某遂找来包括原告杨某在内 弱势地位雇员的利益,符合公平正义的要求,但同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用过失相抵规则,主要是基于规范雇员职务行为,督促雇员自我保护的需要。 ...
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建材公司依约用货车将装饰材料送至需装修的居室底楼楼梯口,张某及某装饰公司员工在送货单上签收。因该批次装修材料较多,张某遂找来包括原告杨某在内 弱势地位雇员的利益,符合公平正义的要求,但同时又不能无限扩大雇主的责任。当雇员存在重大过失适用过失相抵规则,主要是基于规范雇员职务行为,督促雇员自我保护的需要。 ...
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,正是由于2011年1月8日下午5时左右被告员工电话告知原告,发现被告公司电话交换机出现欠费,怀疑存在异常,要求关掉长途业务。因当时是双休日,上海联通无法 用章制度。其在上海的相关事务须经总公司审核盖章批准。被告公司内部管理相对规范。且2010年11月业务开通至2011年1月,被告始终未提出任何异议。 ...
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权益请求,更不宜粗暴地对实际创办人占有和支配公司财产的行为予以刑事责任的追究。“谁投资,谁所有”是有关法律规范和政策文件确定的对此种公司产权归属和股权认定的 如此,但实践中确存在股东对公司进行劳务投入而要求获得相应股权的情形,近年来日渐推行的经理层持股、员工持股、股权期权计划等企业激励方式,都存在以 ...
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限制是指法律法规对股权转让所作的成文法意义上的限制。法定限制按法律规范的效力不同又可以分为禁止性法定限制和授权性法定限制。禁止性法定限制是指法律 名义出资人赔偿因股权转让所造成的损失。实际出资人以其为实际权利人主张股权转让行为无效的,如不能证明受让人为非善意,人民法院应当驳回其诉讼请求 [10]。 ...
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的法律文件(董事会和股东会决议、验资报告、工商变更登记等)是否齐备,行为是否合法。2、资产形成过程的合法性有限公司持续经营过程中,主要的经营性资产的 及付费方式,以及到期后公司的优先选择权。2)商标、商誉按照中国证监会的要求,设立股份公司时,与股份公司经营性业务相关的商标必须进入股份公司。若企业改制时 ...
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合同。承包人解除合同源于发包人严重违约行为,故可依据《合同法》97、107、113条和《施工合同司法解释》第10条,要求发包人支付工程款、违约金,赔偿 之举。专业律师可以审查合同条款、评估合同风险;可以为企业决策出谋划策、为员工法治培训;可以动态监控合同履行,及时解决纠纷;可以指导承包人行使优先受偿权 ...
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不理想、中途解约、不移交资料起纠纷应对方法:(2)因销售代理公司及其员工虚假承诺及不当行为引起的法律风险小业主诉开发商车库双倍赔偿案件。应对方法:2、与广告 露台卖豆腐原理与卖房原理的同一性解析应对方式:5、房价下降,业主断供、要求补偿、退房应对方法:6、在控制法律风险的同时,实践中处理纠纷应当把握好 ...
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