以此为由提出辞职申请于法有据。最终，法院判决爱丽服装公司向小张支付解除劳动关系经济补偿金6250元。律师说法：员工辞职仍获经济补偿经济补偿金是《劳动 救济措施，应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应与支持的。文章转自网络 ...
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无法恢复生产，于2012年8月份与所有员工解除劳动关系。2012年8月份全体员工将A企业诉至人民法院，要求其支付劳动报酬等相关待遇，2012年9月7日 “除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应当向劳动者支付经济 ...
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保密条例》（以下简称《技术及商业保密条例》）；朱某违反本合同约定的条件解除劳动合同或违法本合同约定的保守商业秘密事项，给Y生化公司造成经济损失的，应 在《技术及商业保密条例》中也已经明确规定，保密条例适用于公司所有成员。可见，被上诉人要求其公司员工对商业秘密负有保密义务，其对客户信息采取了合理的保密 ...
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，符合《劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，无需向卓某支付解除劳动合同的经济补偿金。【实务评析】本案的主要争议焦点在于企业行使调岗权是否合法有效。 《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定，主张用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，提出解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。特殊情况下企业的单方调 ...
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)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 工单之日为准。所以，只要秦先生还在为公司服务未正式离开公司，就还是公司员工，公司依然得付其工资为其缴纳社保费。反之，如果公司不想支付秦先生这 ...
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专利技术未被公众知悉期内； (六) 脱密期限 1. 因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前 30天通知甲方，提前期即为脱 依法追究乙方刑事责任； （八） 其他 1.本协议是公司劳动协议的前置协议，所有公司员工在和公司签订劳动协议之前，都必须先签订本协议。 2.本协议一 ...
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和年终奖金明细表。二审法院认为：原告若要取得年终奖必须符合以下三个条件：1、公司存在发放年终奖的事实。2、原告有资格获得年终奖。3、有原告应得年终奖 是高级管理人员，在某一段时间内保管公章，该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成的，且与其他员工的劳动合同条款、格式都不相同。如果劳动者没有其他证据予以佐证 ...
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京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工资和业务提成，嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决不支持吴常根请求。吴常根不服裁决，诉至法院。在法院的主持下 支持红京印公司诉请。 被上诉人吴常根辩称，虽然双方在劳动合同中明确约定了员工负有在合同期内及终止或解除后一段时间内不得自营或为他人经营与公司有竞争 ...
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苏、姚旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某某诉称：原告原是被告的普通员工，因被告没有依法及时足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。虽然被告为原告办理了失业保险、工伤保险、基本医疗保险、基本养老 ...
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裁决。这在西安各劳动仲裁委裁决的案件中并不多见。 【案情概要】朱某等五人均为西安某会展公司员工，但五人都没有签订书面劳动合同，没有办理工伤保险。 关系并要求一次性支付工伤待遇无据可依，不予采纳。裁决内容中驳回了韩某申请解除劳动关系的请求，并就伤残津贴及生活护理费等裁决按月支付。这让韩某一家人始料不及 ...
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