某煤矿职工。2006年1月1日，双方签定一份采掘煤矿合同，约定由被告组织人员经培训合格后进行井下采掘煤炭作业，所采煤炭由原告负责定价、销售 劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理。劳动者与用人单位之间的劳动合同中不属于劳动争议范围的纠纷(如承包条款、租赁基数等)，劳动争议仲裁委员会不予受理”。[案情结果 ...
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我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。一、什么是集体合同集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度，这项制度 单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。”理解集体合同 ...
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第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。第一百二十二条因当事人一方的违约行为，侵害对方 委托人。当事人另有约定的，按照其约定。第三百六十四条法律、行政法规对技术中介合同、技术培训合同另有规定的，依照其规定。 第十九章 保管合同 第三百 ...
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第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。 第一百二十二条因当事人一方的违约行为，侵害 委托人。当事人另有约定的，按照其约定。 第三百六十四条法律、行政法规对技术中介合同、技术培训合同另有规定的，依照其规定。 第十九章保管合同[返回目录 ...
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第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。 第一百二十二条因当事人一方的违约行为，侵害 委托人。当事人另有约定的，按照其约定。 第三百六十四条法律、行政法规对技术中介合同、技术培训合同另有规定的，依照其规定。 第十九章保管合同[返回目录 ...
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、成熟稳定、无病毒及重大缺陷的软件产品。 3、甲方承诺以上产品无任何著作权归属的纠纷，并承诺以上产品皆为可执行的软件产品，未在其中设置任何妨碍软件正常运行的 技术文档，有责任对乙方相关人员进行管理、操作、使用及技术培训。 2、乙方应按甲方要求提供合同所规定的软件产品所需的硬件设备及硬件环境，并有责任为 ...
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原告拿到了应得的货款。 社会效果及启示： 此案属于现在商业社会发生较多的货款纠纷，本案中原、被告均属于小型制造业公司，流动资金均不多，大量货款被拖欠时，极 的管理者能吸取教训，在商业往来中，注意控制债权债务风险，优其要注意商业往来商业合同的制定及相关凭证的索要与保管；要注重对业务员进行法律知识培训。 ...
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内部管理制度，包括合同管理、企业信用风险管理、资产管理、财务管理等方面的管理制度；??6．应甲方要求，就甲方已经面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证 ．接受甲方委托，开展资信调查和其它法律事实的调查、取证工作；??9．帮助甲方培训法律事务人才，提高业务人员的法律意识；??10．甲方需要的其他法律服务， ...
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其他事项。”同时，该条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 合同是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳动纠纷的重要证据。若因劳动合同约定不明而诉诸法院，劳动仲裁委员会、法院一般都会倾向于作为弱势一方 ...
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应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第二、支付经济补偿金的年限（2006-2010四年）。从原告向仲裁庭 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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