对超出部分不予支持;护理费为7x25212(按上一年度农、林、牧、渔业的平均职工工资计算)÷365=483.5元,原告请求1297元,本院对超出部分不予支持;停工留薪期间 欧阳某坚、宁远县某某建筑工程公司和宁远县某某有限公司三方的责任该如何承担呢?本案属无意思联络、“多因一果”的共同侵权行为,三方没有 ...
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支付工资,浮动月薪按员工正常工作来处理;如果已经生育,按产假来计算生育津贴。 企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金,很多时候被认定非法克扣工资,企业该如何抗辩或日常中怎样做,才避免败诉? 答:1)员工签订的劳动合同中 ...
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的不同,收入的确定,又分成2种情况:一种是在有固定收入的情况下,如何确定因误工而减少的收入;另一种是在无固定收入的情况下,如何确定其 三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 2.《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行) ...
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部分,参照国家赔偿法的规定按郑某某羁押期间国家统计局公布的当年职工年平均工资额计算,予以赔偿。郑某某提出的其它赔偿请求因不符合国家赔偿法规定的申请赔偿 解释基本上有了明确的规定。但是,在处理本案时对如何执行“每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算”的规定,由于国家统计局现有的劳动统计中没有设置“ ...
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期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日,截止点为双方补订书面劳动 期限劳动合同。 36、劳动者要求仲裁委裁决或法院判决与用人单位签订书面劳动合同的,如何处理?订立书面劳动合同需要当事人意思表示一致,由劳动者与用人单位平等协商,以 ...
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商业风险,存在资金风险,严重的有解散、破产风险。那么工伤职工的合法权益如何得以有效保护呢? (4)伤残津贴和生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据 标准为2000元,应予以认定,本案中涉及工资标准的诉请项目应按照申诉人实际月工资标准2000元依法如实计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动 ...
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,2018年(3次分别是3800、7500+700、8200元)。被告人马建红的工资:2014年(10次,3000-5200元),2015年(11次均为4300元) 罪,判处有期徒刑二年,并处罚金人民币六万元。(刑期从判决执行之日起计算,判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。即自2018年5月 ...
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关系处于不确定状态。在探讨了事实劳动关系期限之后,这里需要考虑的一个问题就是如何认定用人单位提前通知终止事实劳动关系的义务。《北京市劳动合同规定》第40条 时未给予劳动者寻找另一工作单位所需必要时间而给予劳动者的赔偿,计算依据即为劳动者的工资。第47条的规定与有些国家给予终止前的劳动者一定期限予以寻找 ...
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多的就是两车剐蹭,无责方要误工费之类的内容,但具体怎么应用?如何证明收入?哪些情况才能主张误工费?等等,小编认为大部分的朋友并不懂,今天咱们就 的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算”。 3、误工费损失的赔偿范围都有哪些? 误工费的赔偿范围实际上就是误工损失 ...
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、(中西)药费、住院费、医疗机构的护理费等。凭合法医疗机构出具的医疗收费单据计算。依据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第 的陪护费计算方式有所不同,该条规定:“经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。”人民法院在审理医疗事故损害赔偿案件时,如何适用还有待于 ...
//www.110.com/ziliao/article-574098.html -
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