日被告批准了原告的申请，双方签订了解除、终止劳动合同证明书，原告杨华按规定领取了30000元就业扶持金和补发安置费6000元。另查原告杨华提供的 三、原告杨华于判决生效后三十日内返还给被告河南省第一火电建设公司已领取的就业扶持金30000元、安置费6000元。 四、原告杨华在解除劳动关系之后至恢复工作 ...
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18人每人各承担690.00元。法院判决的理由是:双方争执焦点是原告是否是合同当事人，盐业公司是否违约，以及此案是否属于民事法律所调整。原、被告之间 过失责任。上诉人针对被上诉人盐业公司与学校所签订的委托合同是否享有由于被上诉人盐业公司未履行安置上诉人就业的义务而应承担的违约赔偿责任的请求权？上诉人不 ...
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，某帝科技这个公司是不具备教育资质的，在宣传的时候总是说兼职月入几千，就业能赚到月入上万，实际上软帝公司你们心里真的有数吗，我可以说是学员里的 等包过产生纠纷，保存相关资料，可以维护合法权益： 1、保存聊天记录、转账记录，合同等资料； 2、及时寻求我方法律援助； 3、短视频带货、短视频影视剪辑、文凭包 ...
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柒级伤残。2013年2月，王某要求解除劳动合同，双方就工伤赔偿达成协议，公司给付王某一次性伤残就业补助金7000元，工伤赔付问题全部解决。后王某 》，约定公司支付王某社保基金理赔的一次性伤残补助金外，并支付其一次性伤残就业补助金7000元，王某领取上述款项后双方工伤赔付问题一次性全部解决。 该深圳劳动 ...
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解除劳动关系，被告同意解除。由被告支付原告一次性伤残补助金2.5万元；原告解除合同后获取一次性医疗补助3.5万元；鉴于原告已经享受过公司相关补助（2019年4 赔偿协议书中约定，因原告享受了公司相关补助，因此离职后不再享受一次性伤残就业补助金等待遇。原告现作为一名劳动者其自身认知水平有限，且其主张被告 ...
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为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的， 终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 ...
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为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的， 或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 ...
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文工会是职工自愿结合的群众组织，用人单位并无发起设立工会的义务。用人单位单方解除劳动合同，事先通知工会，是以单位已成立工会为前提。由于单位无设立工会的义务，故未 冲突时，“两害相权取其轻”，他们可能会选择以放弃组织权为代价换取或保证就业权的实现。很多单位未建工会的原因正在于此。在单位未建工会的情况下， ...
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被告洛阳中集XXXX汽车有限公司赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工作医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、交通费、住院伙食补助费、鉴定检查费、伤残辅助器具费、就安装 。 从法理上讲，实习生的身份仍然是学生，其与用人单位之间无劳动合同，也不符合事实劳动关系的要件，因而不属于劳动关系。然而，形成工伤 ...
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在就业过程中遇到的种种歧视和不公的事例。特别是现在二胎政策放开，对女性的就业来说，不能说雪上加霜吧，也绝对不是利好消息。下面本律师就从法律的层 都没有，如果该员工真的有上述条款的情况，用人单位照样是可以毫不留情地单方面解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。现在为什么醉驾变得这么少了，要坐牢是一方面，之后 ...
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