，劳动部门认为其申请已超过法定时效，于2010年4月19日作出周（劳新）工伤退字[2011]001号不予受理通知书。同年4月29日，原告以人身损害赔偿向本院 元。从2007年10月17日至今，被告已停发了原告的工资。法院经审理认为，原告作为被告公司的职工，在工作岗位上发生安全事故，造成原告右前臂损伤并 ...
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元、停工留薪工资4771．2元、鉴定费280元；共计人民币34 523．68元。被告孙某、刘某辩称：对于原告邹汉英在新威电器工作期间遭受工伤这一事实， 》第一百九十条第三款规定：清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。【律师评析】《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位 ...
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如何处理，是法官和劳动争议当事人需要面对的难题。 一、待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动关系？ 对这一问题的不同回答，反映了当前劳动法理论和实务 法律的方式来解决。 三、劳动者于2008年之后入职，发生纠纷时劳动者主张的双倍工资期限超过11个月，法院是否支持？也就是说，未签订书面劳动合同达一年 ...
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１２月，胡建乐对机箱厂提起劳动争议仲裁，要求支付因工负伤停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。２００８年２月，昌平区劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求机箱厂 行为作出了明确规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”徐涛律师 ...
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上签字。后保险公司赔偿了66564.88元，黄某军则按《协议书》的约定支付了赔偿金63435.12元给原告周某清。 2010年6月28日， 裁决汽修分厂支付工伤死亡丧葬补助14313元、一次性工亡补助金382180元、一次性抚恤金169812元、周某朝2009年2月28日至9月4日的工资10200元。 ...
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争议的仲裁时效按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定执行，即：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道社会保险费应缴未缴之日起计算。2008 。“我在这家公司工作4年，按照劳动合同法规定，公司如果解雇我要多付我4个月的工资，要支付我上万元经济补偿。”冯小姐称，公司之前多次采用这个方式逼迫员工 ...
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误解或显失公平，应为合法有效，要求撤销原判。 二审法院经审理，最终驳回了公司的上诉，维持原判。 【案例分析】 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析： 本案是一起 法院撤销或变更协议。本案中，公司与刘某约定给付刘某工伤期间工资9,000元，虽然公司支付了刘某的医疗费，但是经司法鉴定，刘某评定为八级伤残，酌情 ...
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也没有为其购买社保。蒋某的工资发放形式是微信转账发放，月平均工资是5400元。2019年6月40日经认定为工伤。2019年8月21日经 47340元、一次性伤残就业补助金42080元、一次性工伤医疗补 助金10520元、停工留薪期工资差额28060元、住院期间伙食补 助费差额920元、鉴定费361.7 ...
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由建筑公司支付。协议签订后，建筑公司安排李刚在单位担任门卫工作，享受双方商定的工资待遇。 2006年5月10日，李刚因盗窃罪被判处有期徒刑1年，后因 之间的劳动关系已经自行解除，但李刚是在建筑公司工作期间发生的工伤，其仍有享受工伤待遇的权利，建筑公司应当依法支付医药费、一次性医疗补助金、一次性伤残就业 ...
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。本案中被告在为方便打扫卫生擅自开动叉车过程中撞伤原告，应该属于履行职务期间，故被告的致伤行为并不属于用人单位以外的第三人侵权。至于用人单位与受害者之间的赔偿，对医疗费、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资（误工费）、护理费、伙食费、交通费、鉴定费、后续 ...
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