支付劳动报酬，原告对被告在工作中没有任何的支酬权利。关系申请原告承担工伤赔偿不符合民事法律规定。要求法院判令撤销县劳动争议仲裁委员会裁决书，对被告卢某英的 钟某承揽，而被告卢某英是承揽人雇佣的个人，所受伤害应按雇员损害赔偿的标准进行计算，没有法律依据，法院不予支持。被告上班期间，原告未为其依法办理工伤 ...
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营业执照，其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。 第四十四条用人单位分立、合并的，承继单位应当 支付患职业病的劳动者的补偿费用。 第四十五条劳动者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律的规定，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿 ...
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卡账户个人对账单。原告主张按照2013年服务行业职工平均工资28，340元／年为标准计算出院后的护理费。 原告为提起本案诉讼，聘请律师代理，主张律师代理费6 鉴定意见书证据的情况下，本院对此予以采纳，该鉴定意见可作为计算本案民事损害赔偿的相应依据。 关于原告交通事故损失费用的确定。1、医疗费：原告就医 ...
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用工单位的指挥与控制。 “从属性”是考量是否属于实际用工以及是否构成劳动关系的根本标准。从属性可以通过某些特定的形式外化，一般来说，用人单位向劳动者直接支付报酬； 形成事实劳动关系，驾驶员工或售票员在工作中受伤，挂靠的汽车运输公司不应承担工伤赔偿责任。”在司法实践中，浙江宁波鄞州法院的张晓芬等诉锋达 ...
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10日内履行。如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费 ，只要不违反法律规定都合法，且河南法院处理校园伤害案件都是采用的工伤评定标准。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院经 ...
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律师在参与这个阶段的法律服务时，应当提醒施工企业必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得擅自修改工程设计，不得偷工减料；在施工过程中发现设计文件和图纸有差错 仅只涉及到以上法律服务，在项目施工中还会涉及到诸如担保、保险、损害赔偿、工伤、劳务纠纷等，建筑施工企业在迅速发展与规模扩张中，还涉及企业并购 ...
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条规定的“劳动争议发生之日起”，包括下列情形： （一）劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算； （二） 解除合同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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条规定的“劳动争议发生之日起”，包括下列情形： （一）劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算； （二 劳动者解除合同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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法院提起诉讼，要求广告公司及发包方等承担雇佣赔偿连带责任。而在后来的开庭过程中，被告广告公司提出一份工伤认定书，以此否认其与死者之间的雇佣关系， 确认劳动关系纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2011)嘉民四(民)初字第216号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。 ...
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关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要 广州市劳动人事争议仲裁院与广州市中级人民法院民事审判庭于2014年5月26日就劳动人事争议案件处理中遇到的若干问题进行 不支付。如用人单位与劳动者就此有约定则从其约定。 11、劳动者因工伤提起工伤赔偿，但同时还以用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出 ...
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