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,劳职工或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款规定:“因用人单位以外的第三人侵权 。[提示]1、职工在受伤后用人单位拒绝向社会保险行政部门申请工伤认定的,应在一年内以自己的名义申请工伤认定。2、职工因用人单位以外的第三人造成暴力侵害, ...
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附最高人民法院相关案例与大家共同学习: [最高人民法院公报案例-何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案(摘要)]来源:《最高人民法院公报》2004年第9期原告: 何龙章生前系成都四通印制电路板厂工人。2002年9月24日下午的上班期间,何龙章被发现摔倒在车间旁的厕所内不省人事,经送往医院急救无效 ...
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工伤”的规定,请求法院判决撤销重庆市江北区劳动和社会保障局作出的工伤认定。 分歧 第一种观点认为,工作时间、工作地点、工作原因应做限制性理解。 第二种观点认为 工作场所的理解也不能局限于用工单位安排的工作岗位、工作协作区域以及工作期间临时休息指定的区域,还应包括劳动者离开上班地点到厕所的范围。 三、“ ...
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#(七)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;(八)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成 条款规定的违法行为也应为故意的违法行为,即非故意的违法行为,不应排除在工伤认定的范围之外。另外一个问题,是否只要是故意的违法行为就一概不予认定为 ...
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因工作原因,而是其自行离开工作岗位外出途中受伤,不属于上下班途中。被告作出的工伤认定决定,事实清楚、证据确凿,适用法律正确,符合法定程序。被告要求维持来 有正确的认识,对被告关于原告非因工作原因受伤的辩解,不予支持。 二、工伤保险是应对现代社会风险、保障职工基本生存条件的社会保障手段,直接关系到职工的 ...
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区人保局认定该事故为工伤工伤认定后,涂料公司不服,认为张某在当晚的聚餐活动中并未受伤,活动结束后其私自邀请部分同事去KTV,期间并无不适。即便是有 的纯粹生产、经营活动相割裂;年度聚餐的费用由公司加以报销,而且张某在聚餐期间对工作情况进行了总结,故事故发生当晚的聚餐活动并非私人聚会。公司员工杨某和赵 ...
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区人保局认定该事故为工伤工伤认定后,涂料公司不服,认为张某在当晚的聚餐活动中并未受伤,活动结束后其私自邀请部分同事去KTV,期间并无不适。即便是有 的纯粹生产、经营活动相割裂;年度聚餐的费用由公司加以报销,而且张某在聚餐期间对工作情况进行了总结,故事故发生当晚的聚餐活动并非私人聚会。公司员工杨某和 ...
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签订劳动合同,但已经形成事实上的劳动关系,且证据确凿。张某出差期间发生交通事故,并本人无过错责任,符合工伤认定条件。二、根据劳动办法的《企业职工工伤保险 。故原告的诉讼请求不予支持。遂审判决维持被告是劳动和社会保障局走的认定决定。案例分析劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的有关权利义务 ...
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法院认定事实的证据不足为由,向东营市中级人民法院提出上诉,请求撤销原审判决,撤销该工伤认定决定书。被上诉人东营市劳动和社会保障局和原审第三人王桂彩同意一审判决。 认定工伤的决定,一审法院判决维持该具体行政行为的情况下,在二审审理期间,审判法官从严审查,根据调查的情况,能够证实在医院告知孙家岭家属孙家岭 ...
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玉区法行初字第8号行政判决书,判决维持玉劳工伤认字[2010]2013号《工伤认定决定通知书》。之后,双方均未向玉林市中级人民法院上诉。原告于2011年6 (三)》第十二条:“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方 ...
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