。???学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同 因工受伤后产生经济赔偿纠纷。???实习期间实习生须努力并且注重实践。???二、实习期是否签订劳动合同???劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动, ...
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规定,四川全省各地法院受理的交通事故等人身损害赔偿案件,一审法庭辩论终结时间在2014年5月1日到2015年4月31日期间的,适用以下数据进行计算 起算或评残之日,未及时起诉可能面临败诉风险。 5、上下班时间发生非本人主要责任的交通事故可以享受工伤保险待遇。 [最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿 ...
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合同必备条款。同时,法律又规定,用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款,这些就是所谓的劳动合同约定条款。按照《劳动合同法》的 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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、侵权与工伤赔偿并存的处理、劳动关系的确定等问题。 1.明确双方权利义务关系的书面文件应视为书面劳动合同,用人单位无须支付未订立书面劳动合同双倍工资 --北京 过程和劳动管理的范畴。本案中,被上诉人张建明乘坐黑车行为发生之日正值其休息之日,劳动者有权利支配自己的行为,公司不能以生产经营期间的规章制度来 ...
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被申请人南方矿山公司为连带赔偿责任;三、两被申请人协助申请人向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金,住院期间的伙食补助费等待遇;四、申请人 矿山公司应按4000元/月的工资标准支付汤国军裁决赔偿项目。2、汤国军的月平均工资实际是4525元,南方矿山公司的上诉无事实和法律依据。3、 ...
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宏伟到原告锑业公司从事井下管理带领班爆破工作,负责本班组安全、生产、工资结帐等。原告工作期间,双方仅于2008年1月1日签订了为期一年的劳动合同 2013年4月18日,被告向仲裁机构提出仲裁申请,请求解除与原告的劳动关系及赔偿工伤保险相关待遇。2013年6月17日,由于原告无正当理由拒不到庭参加仲裁, ...
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关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 58.企业上岗待工人员, 单位或者社会保险基金经办机构发给有关工伤保险待遇;劳动者因工负伤的,劳动行政部门根据企业的工伤事故报告和工伤者本人的申请,作出工伤认定,由社会保险基金经办机构或 ...
//www.110.com/ziliao/article-365212.html -
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关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 58.企业上岗待工人员, 单位或者社会保险基金经办机构发给有关工伤保险待遇;劳动者因工负伤的,劳动行政部门根据企业的工伤事故报告和工伤者本人的申请,作出工伤认定,由社会保险基金经办机构或 ...
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关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 58.企业上岗待工人员, 单位或者社会保险基金经办机构发给有关工伤保险待遇;劳动者因工负伤的,劳动行政部门根据企业的工伤事故报告和工伤者本人的申请,作出工伤认定,由社会保险基金经办机构或 ...
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加班,存在过错,对李某在工作期间突发疾病死亡负有不可推卸的责任。惠某等主张某传媒公司与某服务公司就李某工伤的相关待遇承担连带赔偿责任,应予支持。惠某等虽 加班费。员工确认一栏显示:经说明,我已知悉《劳动合同法》上的权利和义务,现单位已经将我的工资、加班费、经济补偿结清,我与单位无其他任何争议。本人承诺 ...
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