?出差途中恰逢国庆节，能否算加班?近日，记者采访了市北区劳动人事争议调解仲裁部门相关工作人员。1、劳动者不应自动放弃休假权利小王是一家个体工商户餐馆的服务员， 的途中，上下班的途中以及为工作进行的准备和收尾时间，并非用人单位安排其工作的时间，且该段时间内劳动者并没有从事具体的工作内容，因而均不应认定为 ...
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四年十月十日司法部部务会议修订通过)第一章总则第一条 为规范监狱提请减刑、假释工作程序,根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民 公示期限为5个工作日。公示期内,如有监狱人民警察或者罪犯对公示内容提出异议,监狱减刑假释评审委员会应当进行复核,并告知复核结果。第十二条 监狱 ...
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年10月30日止，河南XX物业管理有限公司安排张XX的工作地点为中央特区；张XX工作内容是安全员，河南XX物业管理有限公司要为张XX提供必要的 四十小时，每周至少休息一天；张XX按照河南XX物业管理有限公司规定完成生产(工作)任务的，河南XX物业管理有限公司必须依法定货币形式按时足额支付张XX的工资 ...
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年10月30日止，河南XX物业管理有限公司安排张XX的工作地点为中央特区；张XX工作内容是安全员，河南XX物业管理有限公司要为张XX提供必要的 四十小时，每周至少休息一天；张XX按照河南XX物业管理有限公司规定完成生产(工作)任务的，河南XX物业管理有限公司必须依法定货币形式按时足额支付张XX的工资 ...
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年10月30日止，河南XX物业管理有限公司安排张XX的工作地点为中央特区；张XX工作内容是安全员，河南XX物业管理有限公司要为张XX提供必要的 四十小时，每周至少休息一天；张XX按照河南XX物业管理有限公司规定完成生产(工作)任务的，河南XX物业管理有限公司必须依法定货币形式按时足额支付张XX的工资 ...
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，没有规定具体的中午休息时间，方梅去公司食堂午餐时间应视为工间休息时间。关于工作地点，该公司的食堂在厂区范围之内，方梅受伤地为其去食堂就餐的厂区道路上 ，方梅是在去食堂用餐的路上受伤，用餐虽与工作内容无关，但这是每个劳动者必要的、合理的生理需要，是为了保障下午工作的顺利进行，故午餐并非与工作无关。方 ...
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的劳动管理，从事用于单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的第一款其实也 方面，杜某与某公司并不存在控制、管理、支配和隶属关系，杜某的工作场所、工作时间、工作内容、劳动报酬及支付方式都由杨某而非某公司统一安排。 最后， ...
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也没有公司向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明职工身份的证件，但是原告于工作时间在被告公司车间使用机器而受伤的事实属实，再加上医院就诊记录、公司报销 维护劳动者的基本权利。本案原告龚某所受伤害是在履行其本职工作中发生，工作间隙休息虽与工作内容无关，但在上班时间完成本职工作任务的间隙休息是日常工作 ...
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基本情况，劳动者应当如实说明。被告未能收集原告的身份信息，自身存在一定过失。劳动合同内容有多个条款组成，劳动者的身份信息是劳动合同签订的众多条款之一，即使原告未 身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八 ...
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”如何进行区别呢？ 根据2003年11月13曰最高人民法院《全国法院审理经济犯罪案 件工作座谈会纪要》的规定，从事公务，是指代表国家机关、国有 公司、企业、事业 国有财产等 活动，属于从事公务。那些不具备职权内容的劳务活动、技术服务 工作，如售货员、售票员等所从事的工作，一般不认为是公务。因 此，有些 ...
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