公司发出的录用通知书的效力，是否具有劳动合同的性质。关于录用通知书的性质和法律效力问题，《劳动合同法》中还没有明确的规定，但是根据《合同法》中对邀约承诺 劳动合同的作用呢？ 就本案而言，公司发出的《员工录用通知书》明确了方某的工作岗位、薪资报酬、合同期限、工资标准，及国家规定享受福利待遇等内容，已具备 ...
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的诉讼请求，被告寇珍华败诉。 【律师点评】在本案中，涉及到员工离职脱密问题，针对这一点，专业处理侵犯商业秘案件的广东长昊律师事务所首席法务官邱戈龙认为 劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。通过让涉密员工与商业秘密分离开，不再让其 ...
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、承担全部赔偿责任还是部分赔偿责任？这是现实中颇具争议又没有法律明确界定的问题。 该案二审承办法官认为，由于劳动者和用人单位的法律地位不同，用人单位既是企业 或者部分责任。在确定劳动者承担的赔偿责任的大小时，还应当综合考虑劳动者的工作岗位、职责、薪酬、过错程度等因素，遵循公平合理的原则。 因此，在本案 ...
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单位作出了强制性规定，规定合同期限从签字之日起不得少于一年。5.约定提前解除劳动合同应注意哪些问题。《规定》第十八条规定：用人单位在与按照岗位要求需要 劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同。《规定》第十九条指出：订立劳动合同可以约定劳动者提前 ...
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月14日，铁路某段十六名工人因企业内部用工制度改革，工作岗位变动不满，要求回原岗位为由将某铁路局告上法庭,某法院受理后立案, 某铁路局于2008年7 体现了级别管辖恒定的原则。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第34条规定：案件受理后，受诉人民法院的管辖权不受当事人住所 ...
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公司公章。(7)其他应提交的文件。（四）劳务派遣协议应注意哪些问题劳务派遣协议应注意哪些问题单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位 期限、和费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第二、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个 ...
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生产任务；用人单位因分立或合并；用人单位因实施股份制改造；用人单位因调整劳动者工作岗位；劳动者因被外单位借用或带薪学习等情形出现，劳动合同可以变更。劳动 双方当事人真实意思表示，不受法律保护。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十六条指出，劳动合同 ...
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对劳动者或求职者实施性骚扰，并以此作为劳动关系或者劳务关系成立、存续、变更、岗位分配、考核、晋升、降职、调动、奖惩等条件；二是，在劳动者履行职务过程 的证明难问题。例如，2001年在陕西省西安市莲湖区人民法院审理的中国首例职场性骚扰案中，原告指控单位总经理自1994年起对其实施性骚扰，包括平时工作中的 ...
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,不违背1979年《刑事诉讼法》上诉不加刑原则。 二、黄志发案卷宗是否丢失问题 联合调查组查明：1985年浑江市中级人民法院(1994年1月更名为白山市中级人民法院)成立后 ，完全脱离社会不利于病情的恢复，也不符合人文精神，但要考虑具体的工作岗位。 联合调查组认为，张世奇的行为，给司法公信造成损害，给 ...
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护理组长，负责各项规章制度的督促落实和血液透析室的日常管理。《医院工作制度与人员岗位职责（卫生部2011年版）》中亦明确了血液净化室（科）护士长 患者亦可根据《侵权责任法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定，要求医院承担误工费、营养费、护理费、伤残赔偿金、精神损失费 ...
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