用人单位终止劳动关系，其生活来源必然断流，如果没有经济补偿金，那么政府必然要发放生活救济金，政府负担并未因此减少多少。同时，对于此类从业人员，政府应当给予的 工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 【律师解读】： 明确用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同待通知金的标准，方便了公司操作 ...
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无还款之意，严重违反公司财务制度。三、即日生效，特此公告。并书面通知其本人。2011年1月31日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 无异议，故原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金40330元。基于原告实际发放被告工资至2010年12月31，其于2011年1月28日向被告作出解除劳动 ...
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元。因此在田某离职后，尚拖欠**公司的款项且不归还情况下，**公司暂缓发放其工资，**公司现主张抵扣。二、田某自离是其单方解除劳动关系，**公司不需要 我方意见：一、被告**公司于2016年1月13日发文《关于营运中心架构及人员调整的通知》（证据七），原告田某在该文件中没有得到任何任命，其原来的职位由 ...
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停薪留职只适用于国营企业的固定职工，且要职工提出书面申请经企业批准。 《广东省工资支付条例》第三十九条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产 工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 劳动合同法》第 ...
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与否决定权已不在公安机关。与侦查人员沟通，告知阳X所取款项皆用于发放工人工资及偿还工厂所欠材料款，其犯罪情节情有可原，望公安机关调取工人收到工资 ，可以向上一级人民检察院提请复核。上级人民检察院应当立即复核，作出是否变更的决定，通知下级人民检察院和公安机关执行。《人民检察院刑事诉讼规则》第一百三十四条 ...
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属于用人单位放弃权利，缩短了给付竞业限制补偿金的宽展期的同时，也免除了劳动者通知用人单位解除竞业限制协议的义务。因此，上述约定合法有效。级管理人员未签订劳动 显示的工资减项部分中“有条件股份扣减工资”为零的记载，结合全额发放工资的情况，法院对于某所述浩全公司克扣工资用于购买股票的主张不予采信。进而，于 ...
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法律援助案件中精心评选出来，对于用人单位规范用工管理具有现实参考意义。1.解除未通知工会需支付经济补偿基本案情张某于2006年10月入职某公司做司机， 工作时间外，继续从事自己本职工作的情况。单位安排员工加班，应当严格按照法律规定发放加班工资。而值班是用人单位为防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排本 ...
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，或指派原告至其他地点工作，并通过书面形式予以确认；原告的工资以原告签署的聘用信和调薪通知信为准；原告有连续旷工3天以上，或当年累计旷工5天以 薪酬待遇的报告》的内部报告，证明当时担任被告法定代表人的总经理刁海鹏承诺原告薪酬按年薪每年60万元标准发放； 4、2012年9月18日被告发给原告的《通知》， ...
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月岗位工资为手写的贰仟元，另注明乙方出差期间，甲方另行发放出差补贴，劳动合同中注明合同由甲、乙双方各执一份。某某表示对劳动合同签字无异议， 无退回原因，尚不足以证明系某某拒收，故无法认定上述通知已视为送达某某，本院对上述证据不予确认。本院认为，关于工资标准问题，某某主张其月工资为6,000元，某某公司 ...
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年1月23日至2011年9月27日的基本生活费。 被告提供工资表一宗用于证实向原告发放过生活费，但是证据均是复印件，也没有原告签字，不能作为有效 日以严重违反规章制度为由解除劳动合同，但是至今原告也没有收到被告任何书面的解除合同通知，该解除合同是无效的。淄博市劳动仲裁院仲裁书已经裁决双方解除合同并办理 ...
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