合法权益的行为，包括：1、不依法为原告缴纳社会保险；2、不按时足额发放原告的工资报酬，至今仍拖欠原告2013年9月和2013年10月两个月的工资未 本案中，最重要的争议焦点之一是原告和第三人签订的劳务派遣合同的效力认定问题。笔者作为原告方的代理人，通过分析原告提供的工作证件、荣誉证书、职业病记录等证据 ...
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总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十 ，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务 ...
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判决上诉人再支付所谓“拖欠”的30万元巨额租金，上诉人也实在是无法履行，既不能向已经离开的上百位学生追讨，也不能克扣教职员工的工资，更不能挪用纳入 已确认，系争房屋本身破旧不堪，即使“翻修”后也仍破旧不堪，仍存在漏水等质量问题。根据相关法律规定，出租方应当履行租赁物的维修义务。况且本案系争房屋用于学生 ...
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资料不齐全作为其拖延工程款结算的抗辩理由，造成工程结算拖欠的纠纷；6、因施工企业的工期、质量确有问题，以及未及时依约交付竣工资料导致建设单位要求施工 ；(3)当事人的合同同时有发包人逾期不作答复视为认可的特别约定。6、农民工工资涉及劳务合同的效力，司法解释第7条规定劳务合同合法有效，人民法院不支持把 ...
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三个月工资的25%的经济补偿金，未得到法院的支持。[案情分析] 该案存在三个问题：一是时效问题。该公司与于先生在2002年4月解除的劳动合同，于先生也签字 关于〈劳动法〉若干条文的说明的通知》第50条的规定，该公司不属于无故拖欠职工的工资，故不需支付25%的经济补偿金。三是在于先生离职该公司时没有约定 ...
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维权路上，或以后有类似经历的劳动者有所帮助。 一、关于如何证明存在劳动关系问题 《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当 ...
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，并约定发生争议由天津铁路运输法院管辖。在履行合同中，宿迁 公司前后分别拖欠民工工资、借款、租用土地，租用房屋，租用设备等款项约1771688元，后因资金 转让款。 2、分析： 案 件起诉后，该院对债权转让合同纠纷有无管辖权问题发生分歧，对此有人认为，该院没有管辖权，理由是，本案的债权转让合同履行地和 ...
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之日一次性交纳140万元租金。工业陶瓷厂的目的是用区汉棉交纳的140万元解决拖欠员工的工资、福利费。（三）租赁物当时的状况也决定了区汉棉负有先履行 等有关政策性规定福利费用。区汉棉承租工业陶瓷厂租赁物，并解决工业陶瓷厂员工的就业问题，这也是其获得低租金的一个原因，即是附条件的租赁，吸纳工业陶瓷厂35 ...
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奥林公司是否承担连带责任涉及到对最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（以下简称解释）第二十六条和《民法通则》第八十七条 价款范围内对实际施工人承担责任。本条司法解释是保护实际施工人利益继而保护农民工工资能够及时兑付的特殊规定。该条规定，从程序上规定了实际施工人可以起诉转包 ...
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平方米72元计算。工程完工后，原告与被告因工程结算发生纠纷。被告以原告拖欠其劳动工资为由，申请劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动争议仲裁委员会在原告缺席的情况下， ，那又由谁来处理？当事人行使程序性权利的目的是为了实现实体权利，解决实体问题。只赋予当事人程序性请求权而不赋予其实体请求权，完全是夺其本而施其末 ...
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