上述通知还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘 受伤，应当认定为工伤。职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育比赛，或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛 ...
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明确规定。第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资 劳动者最迟在2009年12月31日前要向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，过了这个时间就超过仲裁时效了。对于用人单位而言，签订书面劳动合同，并不会给企业带来 ...
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。2、根据公司休假管理办法,应扣除病假金额为3395元,根据北京市工资支付标准,员工在休病假期间工资不低于北京市最低工资80%：1400*0.8为1120元,在扣除陈永俊病假扣款及五险一金之后低于北京市最低工资80%,故在临时工资补195.8元。3、陈永俊在2012年11月19日至2013 ...
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其次，自用工之日起超过一个月不满一年：用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资。计算二倍工资的起止时间：起算点为自用工之日起满一个月的次日， 赵向北京市某仲裁委提起仲裁，要求确认其与公司之间属于无固定期限劳动合同关系，并要求公司支付2013年7月3日至2014年8月5日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍 ...
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经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以 ...
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情况”规定体现的法律精神，加班是劳动者工作的延续，即加班的劳动者除了国家规定的上班时间外，还要针对“同一工作”额外付出一定的劳动，加班时的工作内容与正常上班时几乎 四，值班的劳动报酬可以约定，但建议不能低于《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条标准的90%，企业效益好的可高于这个标准。同时要 ...
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情况”规定体现的法律精神，加班是劳动者工作的延续，即加班的劳动者除了国家规定的上班时间外，还要针对“同一工作”额外付出一定的劳动，加班时的工作内容与正常上班时几乎 四，值班的劳动报酬可以约定，但建议不能低于《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第13条标准的90%，企业效益好的可高于这个标准。同时要 ...
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是否超过仲裁时效的问题。今天西安王斐律师为您解读双倍工资的时效疑惑。 王斐律师认为，时效依据时间的长短和适用范围分为一般时效和特殊时效。一般时效，指 2007年就开始工作，到2008年12月才补签合同(关于补签能否免除用人单位支付双倍工资的义务的问题，笔者在另文中有说明)，且合同期限从2008年12月 ...
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某某科技股份有限公司的子公司河南某某软件有限公司与石某签订了无固定期限劳动合同，合同的开始时间为2012年1月11日。2012年12月26日，河南某某软件有限公司对劳动者出具 某解除劳动合同经济补偿金二万五千七百八十四元八角、未休年休假工资未支付部分四千六百一十六元，共计三万零四百元八角。【律师解读】 ...
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劳动者的原因造成的。案件焦点：劳动者不同意签订劳动合同，用人单位是否需要支付双倍工资。案件评析：《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起 ...
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