上也有规定,员工违反计划生育的就辞退。问公司可以辞退她吗?另外,公司还有一半的年终奖未发,公司能以她违反计划生育为由扣发年终奖吗? 二、律师分析: 根据《湖北省计划生育条例》相关规定,员工违反计划生育政策应承担行政责任,缴纳社会抚养费;但用人单位不得以此为由辞退劳动者, ...
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,不是计算机信息系统。杨某某的攻击行为既未造成重大经济损失,也未对募捐工作造成重大影响,后果不严重,不符合破坏计算机信息系统罪的构成要件。杨某某以 处五年以上有期徒刑。本罪侵犯的客体是计算机信息系统安全。计算机信息系统安全保护条例第三条规定:“计算机信息系统的安全保护,应当保障计算机及其相关的和配套的 ...
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。公安交通管理部门对陈辰使用的交通工具进行了车型认定及检验,经鉴定无法确定他使用交通工具的车辆车型以及制动工作是否正常,也无法确定行驶速度,最后认定陈辰使用滑板(二轮电动)上道路行驶,违反了《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第74条:“行人不得有下列行为:(一) ...
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和离婚协议书,并且在离婚协议书中已明确了子女抚养、财产分割等问题,被告方工作人员在无从具体判断双方是否属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的情况下 确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。《婚姻登记条例》第十条内地居民自愿离婚的,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻 ...
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的叠板工。2013年4月14日18时40分左右,陈某在做完当天的工作和清洗自用物品后走出车间的时候,在车间的通道内(离车间门口约2米处 因公受伤,属于意外事故受伤。因此适用的法律是属于民事法律调整范围,不属于工伤保险条例调整的范围。因此,请求法院判决撤销玉林市人力资源和社会保障局作出的认定。玉州区法院 ...
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医疗损害赔偿纠纷,是指医疗机构在诊疗护理工作中,因医务人员诊疗护理过错或者过失,直接造成病人死亡、残疾、组织器官损伤导致功能障碍事故而引起对受侵害人的 ”举证义务,其“过错推定”的前提就不能成立,依法则不负侵权赔偿责任。《医疗事故处理条例》第49条亦作出了此规定。由此可见:当患方选择了侵权之诉时,也就 ...
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某工伤保险待遇共计39万余元。周某于2007年3月起在某煤矿从事瓦斯检测工作,上岗前未进行职业健康检查,但该煤矿按照法律规定为周某缴纳了工伤保险费。 劳动仲裁后,周某将该煤矿诉至法院。法院审理认为,根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条规定,对从事接触职业病危害作业的职工,用人单位应当依法 ...
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权调解“精神损害抚慰金”? 根据2005年3月8日公安部发布的《交通事故处理工作规范》(公通字[2005]16号)第七十三条规定:“公安机关交通管理部门 复函》([2008]民一他字第25号)指出:“《机动车交通事故责任强制保险条例》第三条规定的‘人身伤亡’所造成的损害包括财产损害和精神损害。精神损害 ...
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,合同中约定:甲方(公司)为了保护商业秘密,特要求员工承诺:1、在公司工作期间、离开公司后的3年内不得到从事同类业务的用人单位任职;2、未经公司许可 ,肖某与科技公司之间的劳动合同已经履行完毕,依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定本案不属于劳动争议范畴。 第二,肖某的行为是侵犯商业秘密 ...
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不愿意将争议诉诸法院,除非万不得已。因此,协议离婚,无疑是解除婚姻关系的最佳选择。特别是新的婚姻登记条例颁布后,离婚不再需要当事人单位开具介绍信,个人隐私受到了保护,协议离婚更加方便快捷。但对于双方户口远在外省(市)、而在上海工作生活的当事人来说,通过法院调解离婚,应该 ...
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