13条明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案对于李某的工作年限的事实，应该由用人单位该宾馆举证证明，若该宾馆不能举证证明或拒不提供证据证明，使事实处于真伪不明的状态，则可以推定李某的主张成立。 ...
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原劳动合同期满而终止。公司认为，陈泉远索赔各项补偿金属无理诉求，且公司应支付的补偿金在2010年3月已发完。 秀英区法院一审判决驳回原告诉求 秀英 固定期限劳动合同。但是，法律并没有规定无固定期限劳动合同的劳动岗位和劳动报酬等内容必须与原有固定期限劳动合同的内容保持一致。 张天翔称，劳动者在依法维权的 ...
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13条明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案对于李某的工作年限的事实，应该由用人单位该宾馆举证证明，若该宾馆不能举证证明或拒不提供证据证明，使事实处于真伪不明的状态，则可以推定李某的主张成立。 ...
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业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 需向法院说明和提供。 电话详询：18042413528 在工伤赔偿中，为防止用人单位拒不履行生效裁决或转移财产，在发生工伤后要及时掌握用人单位车辆、银行 ...
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: 0px;transition: color 0.15s ease-out">第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。" data-trigger="click" data-placement="top" data- ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在 的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以 ...
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判决，提出上诉称：系大勇向陪酒小姐支付的小费，陈甲醉酒与本公司无关，本公司不应成为责任主体；本公司未曾与陈甲订立过劳动合同或雇佣过陈甲，由本公司 劝酒的顾客并非周xx、汤xx，但周xx、汤xx明知该顾客真实身份，仍故意隐瞒，拒不说明，致使陈x、顾xx只得要求周xx、汤xx二人承担全部侵权顾客的赔偿责任 ...
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，由原告门业公司按约定的尺寸、材料为被告实业公司制作安装飞机库大门，由被告实业公司支付报酬，双方之间为定作合同关系。该合同内容系双方真实意思表示，双方均应依约 定作合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。承揽人依约定完成了劳动成果，虽未依约定书面申请定作人验收，但定作人在未验收的情况下即 ...
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原岗位保持不变，但唐某不服从工作安排，拒不到新工作岗位工作。发斯特公司以唐某违反公司纪律为由解除了与唐某之间的劳动关系，唐某遂提起劳动 、工作内容进行调整。企业在对劳动者岗位进行调整时，应当对劳动者所从事的职业及工资报酬等方面综合考虑，不得超出一般人可以接受的程度，造成劳动者收入、地位明显降低的调整或 ...
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委托代理人李逸、被告黄海生到庭参加了诉讼,被告周友斌经本院传票传唤,无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曾加华、廖凯旋、廖子旋、廖 认为是朋友之间的无偿帮忙,属义务帮工。雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务,雇主支付相应报酬而形成双务性质的权利义务法律关系；帮工关系是指帮工人为了被帮工人的 ...
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