法定义务。尽管黄XX离职前的月均工资为5，000元，但黄XX的每月报酬均由YYY服装公司发放，并没有证据证实外服公司知晓黄XX的实际收入情况，故 项、第三项。请求二审法院撤销原审判决第一项，改判上海外服公司不支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金25，680元。 被上诉人辩称 黄XX辩称并上诉称，黄XX在 ...
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的法定义务。尽管黄XX离职前的月均工资为5，000元，但黄XX的每月报酬均由YYY服装公司发放，并没有证据证实外服公司知晓黄XX的实际收入情况，故外 项、第三项。请求二审法院撤销原审判决第一项，改判上海外服公司不支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金25，680元。被上诉人辩称黄XX辩称并上诉称，黄XX在 ...
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且受原告的规章制度的约束，是管理与被管理的关系，被告享有原告劳动报酬，与原告形成了事实劳动关系，具有证明力，本院予以采纳。根据庭审事实和上述有效证据， 。2013年10月9日下午被告在处理饲料车间烘干机失火过程中，被喷出的火苗烧伤，原被告因赔偿问题不能达成一致意见，被告于2014年7月向辉县市劳动仲裁 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。也就是说 社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 从劳动法的规定来看，属于劳动法调整范围的社会保险金只有养老、医疗、工伤 ...
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纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。也就是说 享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。从劳动法的规定来看，属于劳动法调整范围的社会保险金只有养老、医疗、工伤 ...
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元、吴某工资款12880.00元、王某工资款16000元、曹某工资款9400.00元未支付。被告出具给4原告的欠据合法有效，欠据作为证明债权债务关系的书证 ，其根本目的是不想支付工资款。 4、退一万步讲，即使工程存在质量问题，与原告无关。 原告是劳动者，付出劳务，所得劳动报酬。原告工作期间受被告指挥 ...
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解除，就解除原因，某中心主张系李某单方提出辞职，李某则主张系双方就拖欠工资问题协商未果，其以某中心拖欠工资为由提出辞职。李某主张其于2007年7月9日 提举起始日期为2010年3月26日的劳动合同，并主张此前李某从未在其公司工作过，其公司亦未向李某支付过报酬。后经法院依法调取银行交易记录，确认2009 ...
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合同履行、变更、终止或解除，设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定 见诉郑州XX商务酒店有限公司追索劳动报酬纠纷一案一审民事判决书。说明：1、通过代理劳动争议纠纷案件，充分了解了企业管理存在的突出问题，如何强化企业管理， ...
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仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，被答辩人周XX最迟应于2013年4月6日向劳动争议仲裁委员会书面提出要求答辩人支付加班费及高温津贴的 ...
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。该行为是否违反忠诚义务；违反忠诚义务应承担什么样的责任；责任范围如何确定这三个问题需要在本案的处理中予以考量。 一、劳动者的忠诚义务与法条的匮乏 从现行的 上的补助。而在职竞业限制中，劳动者按劳取酬，用人单位为其提供劳动就业机会、场所，支付劳动报酬，并为其积累知识、技能的情况下，其工作权和生存权已有 ...
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