单位片面地以签订书面劳动合同的时间来确定建立劳动关系的时间也是明显有违法律规定的。另外，用人单位将试用期脱离劳动合同期限，甚至延长试用期，更是违背了 《劳动合同法》第二十条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
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终字第971号民事判决，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第179条之规定，向山东省高级人民法院申请再审。一、再审请求1.请求撤销山东省青岛市中级人民法院(2012 被告的上岗安排不仅是对原劳动合同的修改，也违反了劳动法职工最低工资标准的相关规定，被告如果这样解除劳动合同，是被告的单方违约行为，必须报销 ...
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辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准，李某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金 其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动( 组织人事)部门。第十九条规定，转递档案，可通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带;对 ...
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工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。根据该规定计算，每个月实发的加班工资 元，实发1419.8元，被申请人应当支付申请人2013年8月停工留薪期工资差额2330.5元； 七、被申请人至今未为申请人认定工伤，反而违法解除劳动合同 ...
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名誉权；向原告书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告经济损失29340元(按每年上海市职工最低工资标准，2001年计算6个月、2002年计算12个月、2003年计算12 据此，上海市宝山区人民法院依照《中华人民共和国民法通则》第一百二十条第一款之规定，于2006年8月14日判决：一、被告宝冶公司于本判决生效 ...
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收入状况。鉴于陈**事故发生时为适龄劳动者且有劳动能力，故本院参照广州市最低工资标准1 5 5 0元／月计算其误工费。陈**住院1 1天，出院金休 期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定， 6加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼受理费1 1 0 0元由原告 ...
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；向原告书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告经济损失29 340元(按每年上海市职工最低工资标准，2001年计算6个月、2002年计算12个月、2003年计算12 被告于 2001年1月8日协商解除了劳动合同。被告辩称，根据其公司内部规定，原告应向公司劳动人事部门提出辞职报告，杨华兴无权批准原告的辞职申请 ...
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最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一 条规定： 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， 且社会保险经办机构不能补办导致 的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。关于贯彻《企业职工患病或非因 ...
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准确，本院予以采信。原告相对于粤SN4646号小型普通客车来说，是法律规定的第三者，故依照《中华人民共和国道路交通安全法（2011年修正）》第七 人员误工费：原告没有提供证据证明处理事故人员的收入情况，本院酌情按照东莞市最低工资标准计算1个人误工15天，为：1100元/月÷30天/月×15天=550元 ...
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另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 本案中，章女士主张公司支付终止劳动合同关系的经济补偿金3800元，低于上海市月最低工资标准十二个月金额，适用“一裁终局”。劳动人事争议仲裁委员会作出“一裁终局 ...
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