工资本院认定为2347.16元/月(2113.83+150+1000元÷12)。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条规定，“劳动者非因本人原因从原 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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范畴。因此迟延付款的原因不在白XX，白XX不应承担违约责任。故请求人民法院依法驳回赵XX的诉讼请求。 二审中，双方当事人共同确认：(一)关于第3期 ”或“生存毁灭”，从而决定是否适用情势变更。确需依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》的规定，适用情势变更原则处理的，应严格 ...
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婚前所有的讼争房约定为双方共有是否属于赠与性质。【法院裁判要旨】 一审福州市鼓楼区人民法院经审理认为：房屋权属证书是权利人依法拥有房屋所有权并行使占有、使用、收益和 婚房，故应当认定为赠与。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（三）》第六条以及《合同法》第一百八十六条第一款 ...
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仲裁法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款 员 蒋 向 京代理审判员 谷 敏二零一四年一月六日代理书记员 郝 敏湖南省桂阳县人民法院民事判决书(2013)桂阳法民初字第459号 原告邓彬平，男，1976年5月 ...
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按借款合同约定期限偿还全 部借款本息，巳构成违约，应依双方合同约定和《合同法》第205条、第 206条、第207条的规定，承担偿还借款、支付利息 ，主要依据是：兰州信托下属证券营业 部净资产41584406元人组华龙证券；最高人民法院《改制司法解释》第7 条“企业以其优质资产与他人组建新公司，而将债务 ...
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限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，用人单位符合下列情形 违法终止劳动合同，劳动者可以求继续履行劳动合同或主张用人单位支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 ...
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。对此有两种不同的观点。一种观点认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第26条规定：合同成立以后客观情况 在《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》中指出，人民法院应当依法把握情事变更原则的适用条件，严格审查当事人提出的“无法预见”的主张。由此可知 ...
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表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 从上述规定可以看出，如果双方未签订劳动合同的情况下，用人单位 一般会被劳动争议仲裁机构仲裁时采纳，但由于这些规定跟《劳动合同法》以及最高人民法院的司法解释相矛盾，按照新法优先于旧法的原则，法院一般会倾向于 ...
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双方权利义务的协议。劳动合同对于用人单位和劳动者双方的重要性和必要性毋庸置疑，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未 属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。最高人民法院颁布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》时，劳动合同法尚未颁布，且当司法 ...
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习惯的适用时就会有障碍。第三，合同中必须没有明确排斥交易习惯的适用。合同法主要强调的当事人的意思自治，在合同中交易双方可以在不违背法律规定的情况下 无法避免语言本身模糊、歧义、与语境相关等特性的硬伤。成文解释的不足，以至于不断出现解释的解释。[10]因此，最高人民法院在要求基层法院对某类合同的解释具有 ...
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