日休息一天）。次日，刘先生回公司办理了销假手续。 从公司单方解除劳动合同的理由而言，主要依据在于公司内部规定有这样一条：“员工有旷工行为的， 》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...
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问题，以及三期内单位能否变更及解除劳动合同？ [评析]《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第34条规定：除劳动法25 的通知并未送达申诉人，不发生法律效力。因此被诉人对申诉人所作的违纪解除劳动合同的决定是错误的，应予以撤销，被诉人应按原工资标准补发申诉人工资差额 ...
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当油漆工作量不足时，王×应服从管理处的临时安排，此安排不得违反《女职工劳动保护规定》的有关规定。 2.××公房管理处与王×变更劳动合同的手续不符合法定程序，应与王 次，双方约定工种、岗位、生产（或工作）任务，在一定程度上解决了这类问题。此外，双方在约定工种时，也可附加说明，企业根据生产需要作临时安排。 ...
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，劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此劳动者 实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条 ...
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、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出 的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 来源： ...
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工作地点在江苏省南京市，本案劳动合同的实际履行地即为江苏省南京市，故本案除适用相关法律、法规外，还应当适用江苏省和南京市有关劳动争议的地方性法规。竞业禁止 家庭生活的实际问题，上述法律、行政法规和地方性法规都明确规定，用人单位与劳动者在约定竞业禁止义务的同时，还应当约定在双方解除或者终止劳动合同后，由 ...
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产品研发阶段，终于取得了成果，并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压力，公司调整的战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，部分研发中心的人员 公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据有关规定，公司应当向洪某支付经济补偿金 ...
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在未订立书面劳动合同的情形下，如何区分劳动关系与劳务关系？ 案情简介： 原告王某诉称：2001年6月21日，原告经人介绍到被告北京市昌平区某林业 《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）以规章的形式确认了认定劳动关系的标准：第一，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 ...
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烦琐，及政府部门为地方发展，对企业的放任有关。要想得到支持，除了有足够的证据外，还要注意几个误区。 从加班争议处理看，问题主要集中在四个方面：一是 了法定义务。目前，我国除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外，凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位 ...
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在京企业： 为做好工伤保险工作，规范企业的行为，保护劳动者的合法权益，现就妥善处理有关工伤认定和工伤保险待遇问题提出以下意见： 一、1996年10月1 的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤人员的工伤待遇应由雇用的企业承担。 五、与企业存在劳动关系但未签订劳动合同的劳动者在工作中受伤，企业或个人应当 ...
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