是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 仲裁裁决书后，不服仲裁裁决提起上诉等，让劳动者迟迟拿不到赔偿款。面对这种情况，劳动者可在适当让步的基础上进行调解，以尽快拿到赔偿款。 法律规定： ...
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因电信网络诈骗受过行政处罚的； 6．诈骗残疾人、老年人、未成年人、在校学生、丧失劳动能力人的财物，或者诈骗重病患者及其亲属财物的； 7．诈骗救灾、抢险、 何种方式)、提供何种技术服务、提供技术服务的具体情况、报酬情况、支付方式、与支付报酬相关账号、虚拟身份情况、与犯罪组织之间的关系，是否为他人诈骗犯罪 ...
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用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（二）用人单位是否应该为非全日制用工缴纳 和民事侵权责任的性质是不同的，并且不能互相替代。即便存在第三方侵权的情况，也不会影响对是否是工伤作出认定。更何况，本案中至今没有证据证明 ...
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成因、过错责任的认定客观真实,本院予以采信；证实居住情况应提供相关的房产证、租房合同,证实工作应提供劳动合同、工资证明予以佐证,证据6中的证明没有证明出具 是朋友之间的无偿帮忙,属义务帮工。雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务,雇主支付相应报酬而形成双务性质的权利义务法律关系；帮工关系是指帮工人为了被帮工 ...
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离职”是原国有企业管理中一个常见的词，主要是针对个别员工，在辞职等未获批准的情况下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工 规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 司法实践中，有关部门 ...
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开具“惩戒通知书”,进行停职下岗学习处分以后，经多位同事反映你在市场企划部的工作质量差，反馈不及时等情况，公司现决定于2013年11月12日与你解除劳动合同 日；二、被告应于判决生效之日起七日内支付原告2013年11月1日至2013年11月12日的劳动报酬6500元。 律师提醒：根据原、被告的陈述及 ...
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计划; 2.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项; 3.审议批准董事会的报告，监事会或监事的报告; 4.审议批准公司年度财务预算方案 半数选举产生。监事任期为每届三年，届满可连选连任。 监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的 ...
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1人、标准每人每天人民币50元和住院天数44天计算，符合本地一般护工的劳动报酬标准和相关规定，法院予以支持。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 支持。关于原告请求被告赔偿鉴定费用，但未在法院指定的举证期限内提交相关证据，法院不予支持。关于两被告已支付的款项人民币1100元，应从两被告赔偿 ...
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审查的义务，由于其的过错，导致了在未经原告同意的情况下间接使用了该涉案图片，也尚未向原告支付相应报酬，属于对原告享有的著作权的侵犯（具体为复制权 方式来弥补原告的财产损失。 【法律风险提示及防范】 任何作品都是作者的辛勤劳动的成果，因而法律保护作者以及其他依法享有著作权的主体的权利，但是现实生活中类似 ...
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发生之后，农民工应及时向公安机关报案并做好了询问笔录等，以此证明农民工是在建筑工地施工过程中受伤的。 其次，在无法确定具体用人单位的情况下，应向劳动 单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。除此之外，以下证据也可作为双方之间存在劳动关系的参照：（一）工资支付凭证或记录( ...
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