无义务的权利。雇员在为雇主提供劳务时，其人身置于雇主一定的控制支配下。雇主可以根据雇佣关系指挥命令雇员的用工行为，且雇员所为劳动之收益归属于雇主。雇主享有 过错推定责任为最佳选择。这样，不仅给予了处于弱势地位的雇员给予了法律上的保护倾斜，也不至于过于强调雇主的义务。雇员无过错，即推定雇主存在过错，承担 ...
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无义务的权利。雇员在为雇主提供劳务时，其人身置于雇主一定的控制支配下。雇主可以根据雇佣关系指挥命令雇员的用工行为，且雇员所为劳动之收益归属于雇主。雇主享有 过错推定责任为最佳选择。这样，不仅给予了处于弱势地位的雇员给予了法律上的保护倾斜，也不至于过于强调雇主的义务。雇员无过错，即推定雇主存在过错，承担 ...
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在厂房内遗留有食品设备一套，因被告下落不明，经本院执行庭准许，原告雇佣工人将被告在该厂房内留有的食品设备一套转移到运潮物业公司厂房内保管，并因此支付了 管理的无因性之要求。我国民法通则第93条规定没有法定或约定的义务一语，明确了构成无因管理的一个重要客观要件，就是管理人无法律上的义务。 无因管理的法律 ...
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这种观点过分重视逻辑，运用这种观点不能取得良好的社会效果，有失实质正义。本案适用连带责任观点有直接的法律依据的，民法通则规定职务行为由雇主承担赔偿责任及共同侵权 造成的，而本案的驾驶员名义上是受雇于被挂靠单位营运公司，为A运输公司从事运输工作，实际关系却是受实际车主李某雇佣从事该工作，挂靠人和被挂靠人 ...
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危险性的体育运动，应属甘冒风险行为。在民法理论上，这属于被请求承担侵权民事责任者的抗辩理由受害人同意。虽然受害人同意在涉及人身权时，常因违背公共秩序和 经济损失呢笔者认为，通常情况下，由于职业足球运动员受聘于足球俱乐部，其与俱乐部间存在雇佣关系，单位业余球队的队员作为单位的员工，其与单位间存在劳动关系 ...
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意思选择均必须予以尊重，国家不得主动介入私法关系。契约自由是近代民法的核心思想，绝对尊重当事人的“合意”，法律对合同的内容和形式几乎不加限制。资本主义进入“垄断 的要约；二是对选择对方当事人自由的限制。如英美的反种族歧视法均规定，资方不得以求职者的种族等个体差异而拒绝雇佣；三是对决定合同内容自由的限制 ...
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危险性的体育运动，应属甘冒风险行为。在民法理论上，这属于被请求承担侵权民事责任者的抗辩理由受害人同意。虽然受害人同意在涉及人身权时，常因违背公共秩序和 经济损失呢笔者认为，通常情况下，由于职业足球运动员受聘于足球俱乐部，其与俱乐部间存在雇佣关系，单位业余球队的队员作为单位的员工，其与单位间存在劳动关系 ...
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意思选择均必须予以尊重，国家不得主动介入私法关系。契约自由是近代民法的核心思想，绝对尊重当事人的“合意”，法律对合同的内容和形式几乎不加限制。资本主义进入“垄断 的要约；二是对选择对方当事人自由的限制。如英美的反种族歧视法均规定，资方不得以求职者的种族等个体差异而拒绝雇佣；三是对决定合同内容自由的限制 ...
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这两款法律的适用正确。《民法通则》第135条是关于两年时效的规定。本案是侵权之诉，并非提单纠纷，应适用两年时效。综上认为，原审判决认定事实清楚，适用 中的湛江储运公司实际上是湛江船代所雇佣的，为船方受雇人。利昌隆公司还提出，英国诉讼依提单持有人与承运人的运输合同关系提起，而本案诉讼是依侵权赔偿提起， ...
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这两款法律的适用正确。《民法通则》第135条是关于两年时效的规定。本案是侵权之诉，并非提单纠纷，应适用两年时效。综上认为，原审判决认定事实清楚，适用 中的湛江储运公司实际上是湛江船代所雇佣的，为船方受雇人。利昌隆公司还提出，英国诉讼依提单持有人与承运人的运输合同关系提起，而本案诉讼是依侵权赔偿提起， ...
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