，向本院提交如下证据：证据1、X年X月到X月被告公司的签到表、X年X月至X月的会计凭证、人员接口文件，证明原告于X年X月才到被告公司工作，担任司机一 X年X月X日，原告离开被告处未再上班，亦未领取X年X月份工资。另查明原告离职前12个月平均工资X元，2013年至2015年原告分别休年休假X天、X天、X ...
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一直工作至1998年2月底，后单位以没有其工作岗位为由要求其离职。原告就其主张提交了加盖被告劳动人事部印章的《证明》，内容为：方赛云同志1985年 规定》第二条之规定，判决如下：确认原告方赛云与被告北京京棉纺织集团有限责任公司自一九八五年八月至一九九八年一月存在劳动关系。案件受理费5元，由被告北京京棉 ...
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被告人并无任何其他合法渠道获得涉案商业秘密。辩护人提交的证据仅能证明张丽娟与CKK公司联系过，了解CKK公司的地址、电话等信息，而且张丽娟与CKK公司 增长的趋势。法院在审理商业秘密民事纠纷中积累了很多有益的经验，但是商业秘密犯罪的刑事审判始终没有大的突破，尤其是侵犯经营性信息犯罪。由于刑事审判采用不 ...
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来自公知领域。二、一审法院认定侵权损害所依据的事实与证据严重不足。被上诉人没有任何证据证明其公司软件销售额的下降是由于明星清单软件，也可能是由于其自身的 了其商业秘密并要求赔偿经济损失的诉讼请求，由于其提供的证据不足以证明其诉讼主张，应予驳回。 综上，上诉人姚某、SPT公司的上诉理由成立，一审法院认定 ...
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12月31日。2010年11月29日，张某因个人原因打算离职，并且与该公司做好了工作交接，此后未再到该公司上班。在双方劳动关系存续期间，该公司有20000元推广 的证据仅仅能证明刘某向张某借款，但不能证明是刘某以公司名义借款或者有公司的明确授权，所以张某向被告主张垫资因证据不充分，不予支持，张某可以另 ...
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欣生公司的副总经理，有机会接触欣生公司的商业秘密信息，其提供的证据又不足以证明其自行开发产品的辩解，故应当认定益生公司的相关产品使用了与欣生公司商业秘密相同的 俞某从其公司离职之前其公司所诉的商业秘密业已存在，以及俞某、益生公司具体实施了侵犯其商业秘密的行为，故欣生公司主张俞某、益生公司的侵权事实不能 ...
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公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的 能够证明自己没有过错的外，在其评估或者证明不实的金额范围内承担赔偿责任。 第二百二十条 国务院授权的有关主管部门，对不符合本法规定条件的设立公司的申请予以 ...
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我公司与原告是合作 关系，我公司的注册地和经营地均在海南省，原告是在我公 司下设的销售点一一展厅工作，展厅没有用工资格。原告自 称可以带客户到 原告支付了报酬、为原告缴纳了社会保险，但主张双方 系合作关系，应当提供证据予以证明。被告未能就此举证， 本院对其抗辩意见不予采纳，而对原告关于双方在2010年 ...
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倍工资差额。 一审法院认为： 1、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。周某说单位禁止其进入公司但没有提供任何有效证据，公司否认 要求或同意不缴社保而支付补贴也因为违法而无效。如果单位没有证据证明支付了保险费，劳动者离职后又要求补缴社保，单位不仅要给劳动者补缴社保还无法要求返还 ...
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在职期间存在加班情形，并提供证人证言、电子邮件及谈话录音予以证明。公司对此不予认可，主张证人均已从公司离职，无法确定内容的真实性，电子邮件及谈话录音的 的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。该案中，胡先生主张工作期间存在延时 ...
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