公司项目负责人吴某出具拖欠工人工资表一份。我方认为，恒业公司的行为违反了《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，侵犯了我方的合法权益。要求判令恒业公司 的诉辩意见，征得双方当事人的同意，确定本案的争议焦点是：1、被上诉人张世远与上诉人恒业公司之间是否存在劳务合同关系；2、欠付被上诉人张世远的劳务费数额是 ...
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较为复杂，同时案件效果较好一例离婚，本案例也为庄荣华律师为今后的当事人提供更好的律师服务。 本案第一大争议焦点就是孩子抚养权，我方无房且之前的工作 生效之日起每月支付抚养费800元，每半年度支付一坎。原告庭审中提交解除劳动合同证明及社保关系变动表，证明其曾于南京有限公司上班，月收入8000元左右，后于 ...
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离职，双方因牟某离职原因各执一词，对添杰公司是否应向牟某支付经济补偿有争议，遂产生纠纷。牟某主张，双方因牟某工资待遇问题未能协商一致，添杰 方面较劳动者更占优势，因此根据公平原则，该情形应视为用人单位提出且经协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 律师观点： 在劳资双方关系中，用人单位 ...
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已经达到退休年龄在单位工作，劳动者与单位是劳动关系还是劳务关系案例：济南郊区农民王老汉被历下区一家物业公司辞退。王老汉已经62岁了，可能是年龄的 认为他不适合再做保安。由于没有签订劳动合同，王老汉被辞退时没有获得任何赔偿。劳动仲裁裁决：王老汉觉得不公平于是到历下区劳动人事争议仲裁院提出申诉，要求物业 ...
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陕西工伤死亡事故赔偿案例--因工电击身亡，家属获赔百万陈某为陕西某钢构制品有限公司员工，单位和其签订有书面劳动合同，且为其办理了工伤保险。 ，之所以不能和解一方面是因为双方对“遗腹子女”是否属于供养亲属范围的相关法律认识不清争议较大，另一方面是双方都习惯性地迁就于固有的法定工伤待遇理赔程序。于是，在 ...
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作出工伤认定，并将工伤认定书送达刘某某和用人单位，其执法程序合法。本案的争议焦点为詹某某发生交通事故是否是在上班途中。原审认为，所谓上班途中应当是 原判。经审理查明，原审认定事实有工伤认定申请表、受理通知书、提供证据通知书、劳动合同及劳动经历信．息、詹某某的门诊病历、死亡医学证明书、道路交通事故认定书 ...
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，适用法律正确，程序合法，北京某物业管理有限公司山东分公司所列上诉理由，完全没有事实和法律依据，请求法院依法驳回北京某物业管理有限公司山东分公司的上诉请求。 管理有限公司山东分公司、北京某物业管理有限公司对上述证据均提出异议，认为应提交劳动合同等证实。经审查，甲某提交的证据可以证实其工作情况及收入水平 ...
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某（甲方）与五原告（乙方）达成协议，载明：“一、乙方志愿与单位解除劳动合同，甲方补贴乙方每人工龄补贴费1.5万元。 二、甲方返还乙方上岗集资款8万元 ，应予维持。理由是：夏某在给付该款时尚未取得该药店的资产和经营权，没有义务向原告返还上岗抵押金、支付工龄补偿金和下岗安置费等款项。而且五原告之间工龄长短 ...
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费用也没有合理性，不应负担。工资福利费用，李昳颖没有提供员工劳动合同及支付工资凭证，且有的没有员工签字。3、一审法院违反不告不理的民事诉讼原则。本案 ，具有证明效力，可以采信。 本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，本案归纳如下争议焦点：一、双方签订的《租赁协议书》是否有效问题。二、双方的民事责任确定 ...
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的赔偿标准，提出了33万余元的赔偿请求。双方对于医方存在过错及伤残鉴定没有争议，但对于应该按照城镇标准赔偿还是按照农村标准赔偿，双方进行了针锋相对辩论。我方 ，其残疾赔偿金应按照城镇居民标准计算。并提供了刘某与天津市某厂签订的劳动合同。最终二审法院认可我方的上诉意见，直接改判医方赔偿我方27万余元。 ...
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