有部分人会遇到这种情况，在工作了一段时间后就被公司辞退了，这个情况有的人没有接触过就会觉得很恼火不知道该怎么办。下面小编来给大家讲一下具体情况吧。 工作 是违法行为，那么事实到底是不是这样呢？其实这也是分情况的，用人单位没有跟劳动者签订劳动合同肯定是违法的。但是有一种特殊情况，那就是入职时间不到一个月 ...
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的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的，支付双 呢？ 如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司 ...
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时，劳动者往往处于弱势很难举证。律师建议，劳动者应如实的与用人单位签订劳动合同并履行公民依法纳税的义务。 案情简介：被告系从事房地产开发企业，2018年 不予支持。 对申请人主张的19年1月至3月期间工资的请求，因为申请人没有业绩，所发工资应当扣除业绩工资部分，每月按5120元发放，数额为15360元 ...
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；12、财务借款单、报销凭证等；13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。15、信用卡账单邮寄地址为单位。所以没有签订劳动合同的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群 ...
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的规定是该意见第十二条，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”从字面表述来看，本条的适用范围有诸多限制，包括利用业余时间、勤工助学、不建立劳动关系。其立法本意是可以不签定劳动合同，并没有要否认在校学生成为劳动者的主体资格的意思。二、大学生劳动纠纷 ...
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劳动，原告依法应当及时足额支付被告工资。原告对春节假薪资发放已作出规定，但原告没有按上述规定支付被告工资，至2014年4月10日原告才支付了被告工资。被告 、2014年3月和4月未签订劳动合同二倍工资及督导费计21720元，而双方劳动合同已解除，被告要求原告承担责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。 ...
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前，金某到兴能电力节能有限责任公司工作，开始并没有签订劳动合同，只是口头约定工资，工作期限为7个月。 之后公司与员工签订劳动合同时，公司曾将合同文本交给 。于是金某自己找上了公司，要求支付两倍工资。公司觉得莫名其妙，当初交上来的劳动合同明明签了字。原来，在公司统一为员工办理社会保险时，就要求金某将签字 ...
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，每月100元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放，对签订劳务派遣合同的员工不予发放，原告认为这种行为违反了同工同酬的原则 五、原告应当能够单独解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金？ 原告可以单独向用人单位提出解除合同的要求，其理由如下： 1、被告没有足额支付原告加班费； 2 ...
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的经济赔偿金。 经仲裁裁决，仲裁委全部支持了吴女士的仲裁请求。 点评：一、单位没有按期与吴女士续签劳动合同，吴女士可向单位主张双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》 单位支付2013年7月1日起至2014年5月5日止共计11个月未签订劳动合同的双倍工资差额。 二、A单位以吴女士拒绝提供准生证明为由与吴女士 ...
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缴纳养老保险金，支付失业救济金、经济补偿金及额外经济补偿金。被告李贵林辩称：1、虽然其与原告之间没有签订劳动合同，但是其接受原告单位的考勤，其劳动 庭审中原告认可其在原告单位工作，每月工资1500元，足以证明双方存在事实上的劳动关系。原告应该为其缴纳2006年3月至2011年12月期间的养老保险费26 ...
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