委员会出具佛三劳鉴初[2017]***号鉴定为：伤残等级为九级，停工留薪期为2个月。工作期间被申请人没有为申请人签订书面的劳动合同，没有为其购买社保。且工资发放的形式是现金发放。申请人要求解除与被申请人的劳动合同关系。根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》，申请人应获得相应赔偿。 ...
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交通事故所必然发生的费用，故本院对被告人寿财险岳阳支公司主张不承担本案鉴定费用的抗辩理由不予支持。因原告治疗已实际产生的医疗费用，原、被告 误工费为48401元（40520÷365天×436天）。6、残疾赔偿金，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入， ...
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陪护费按统筹地区职工平均工资计算是合情合理的；后续治疗费、后续治疗误工费有司法鉴定为证，住院伙食补助费以住院时间和本人加一陪护人员计算合情合理；营养费根据 条例》的规定计算并支付失业保险损失给申请人。 四，被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定应向申请人支付二工资。 ...
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一审法院认定本案损害后果是因交通事故引起，与原78号判决认定本案属客运合同纠纷没有任何矛盾。上诉人混淆法律关系性质和致害原因的区别的上诉理由不能 鉴定书记载的评残依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，该标准早在2006年己被《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB／T 16 180-2006》 ...
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全国开展农村劳动力转移培训阳光工程（以下简称阳光工程）项目。同年，农业部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科技部和建设部等六部委联合发布《农村劳动力转移培训阳光 补助资金的目的，且其将补助资金均用于阳光工程的培训，没有造成补助资金浪费，不构成合同诈骗罪。辩护人麻刚辩护提出：1、被告人张某甲无非法占有 ...
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安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。被告乙公司作为转包方 可支配收入（即X元）计算残疾赔偿金。关于原告主张的误工费，因原告未提供劳动合同、误工证明等证据予以证明其误工损失情况，但考虑到原告在发生事故时 ...
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的立法本意应当是在于劳动者自身的主观目的性，只要劳动者离开单位后径直回家，而没有因办理个人非日常必需的私事存在耽搁、停留的情况，那么从她离开工作 精细化管理，合理合法的规范用工行为。其一，用人单位使用非全日制用工要尽量签订书面劳动合同，明确双方权利义务，要针对其特点完善相应的规章制度，强化考勤和请假等 ...
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赔偿,赔偿数额标准都有相关法律规定,意思自治并不是绝对的。同时,在劳动争议司法解释(三)中有明确规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。上述事故赔偿协议书是在宗某 ...
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的证明方向有异议,认为该鉴定结论证明廖孔武属正常驾驶；对证据6的真实性与证明方向均有异议,认为原告应提交暂住证、租赁合同、劳动合同、工资发放依据等 予以采信；证实居住情况应提供相关的房产证、租房合同,证实工作应提供劳动合同、工资证明予以佐证,证据6中的证明没有证明出具人的签名及身份证明,本院不予采信； ...
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。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食 的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性 ...
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