就自行离职的说法与事实不符。 三、答辩人与申请人之间的劳动合同已经解除。 2015年5月9日申请人在未依照《劳动合同法》提前30天已书面通知用人单位且已连续8天未上班的情况下,以工作环境不适应为由,向答辩人主动提出离职申请,按照公司《员工手册》第十五章4.3.1条连续旷工 ...
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+4,331÷21×12-22,000)。被告未举证证明其与原告之间签有劳动合同,故法院采信原告双方之间未订立劳动合同的主张,被告应依法支付原告2011年8月5日 ,现原告未举证证明其在上一家用人单位的工龄与其在被告处的连续,故原告2011年7月5日至2012年2月16日期间不享受带薪年休假。原告要求 ...
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我是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签的员工,公司把我派遣到一商贸公司工作,商贸公司提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工 (根据劳动合同法第五十八条规定,劳务派遣单位为用人单位)可以依法设定试用期,而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系,无权给派遣工设定试用期。根据劳动合同法 ...
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《岗位合同》,其中明确谢代义系劳务输入在红宇摩擦公司工作的员工。2008年度的《岗位合同》期满后,谢代义不愿与红宇摩擦公司继续签订《岗位合同》。红 。因为基于劳动关系的合意性特征,在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下,双方之间的劳动关系不能因其中一方的单方行为而自动恢复。 作者:闫信良(作者 ...
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《岗位合同》,其中明确谢代义系劳务输入在红宇摩擦公司工作的员工。2008年度的《岗位合同》期满后,谢代义不愿与红宇摩擦公司继续签订《岗位合同》。红 。因为基于劳动关系的合意性特征,在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下,双方之间的劳动关系不能因其中一方的单方行为而自动恢复。 作者:闫信良(作者 ...
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工资2100元,支付其母亲护理费1200元。张某于1999年8月7日向当地市劳动和社会保障局(简称市劳动局)申请工伤认定,市劳动局于1999午8月30日作出《 劳动关系,也包括形式上不规范,但已形成的事实劳动关系。所谓事实劳动关系是指,用人单位在用工期间与劳动者虽未签立书面劳动合同,但劳动者在用人单位 ...
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依据《北京市工资支付规定》第十二条之规定,用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。潭先生于2008年6月1 《奖金制度》主张剩余“提成款”?因为奖金制度是针对在职员工的。或者说此时的款项是“提成”还是普通债务?缺乏劳动关系的约束,极易带来后续纠纷。我们认为,既然 ...
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,即自1999年9月7日至2002年9月7日。在签订劳动合同的同时,郝军与菊城公司的其他员工一样,同菊城公司签订了一份《补充协议》。协议称: 特要求员工承诺:1、在菊城公司工作期间、离开菊城公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职;2、未经公司许可,不得利用公司技术从事同类业务;3、不得泄露公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-169011.html -
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,即自1999年9月7日至2002年9月7日。在签订劳动合同的同时,郝军与菊城公司的其他员工一样,同菊城公司签订了一份《补充协议》。协议称: 特要求员工承诺:1、在菊城公司工作期间、离开菊城公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职;2、未经公司许可,不得利用公司技术从事同类业务;3、不得泄露公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-58676.html -
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一己之私而拒不履行,明显违反了该强制性规定。再次,《劳动合同法》第26条规定,以胁迫手段签订的以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。从上述分析 保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即张某与公司就工伤问题虽已约定在先,但公司同样难辞其咎。...
//www.110.com/ziliao/article-620158.html -
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