用人单位不与员工签劳动合同 -案例分析搜索

南昌公司劳动仲裁答辩书

就自行离职的说法与事实不符。三、答辩人与申请人之间的劳动合同已经解除。 2015年5月9日申请人在未依照《劳动合同法》提前30天已书面通知用人单位且已连续8天未上班的情况下，以工作环境不适应为由，向答辩人主动提出离职申请，按照公司《员工手册》第十五章4.3.1条连续旷工 ...

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每月工资、辞职信送达、工龄延续需要证明吗？

＋4,331÷21×12－22,000）。被告未举证证明其与原告之间签有劳动合同，故法院采信原告双方之间未订立劳动合同的主张，被告应依法支付原告2011年8月5日，现原告未举证证明其在上一家用人单位的工龄与其在被告处的连续，故原告2011年7月5日至2012年2月16日期间不享受带薪年休假。原告要求 ...

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劳务派遣工试用期由谁设定？

我是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签的员工，公司把我派遣到一商贸公司工作，商贸公司提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工 (根据劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位为用人单位)可以依法设定试用期，而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，无权给派遣工设定试用期。根据劳动合同法 ...

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劳动法律关系中重大误解的认定

《岗位合同》，其中明确谢代义系劳务输入在红宇摩擦公司工作的员工。2008年度的《岗位合同》期满后，谢代义不愿与红宇摩擦公司继续签订《岗位合同》。红。因为基于劳动关系的合意性特征，在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下，双方之间的劳动关系不能因其中一方的单方行为而自动恢复。作者：闫信良（作者 ...

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劳动法律关系中重大误解的认定

《岗位合同》，其中明确谢代义系劳务输入在红宇摩擦公司工作的员工。2008年度的《岗位合同》期满后，谢代义不愿与红宇摩擦公司继续签订《岗位合同》。红。因为基于劳动关系的合意性特征，在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下，双方之间的劳动关系不能因其中一方的单方行为而自动恢复。作者：闫信良（作者 ...

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员工出差发生交通事故是否可以认定为工伤？

工资２１00元，支付其母亲护理费1200元。张某于１９９９年8月7日向当地市劳动和社会保障局(简称市劳动局)申请工伤认定，市劳动局于１９99午8月30日作出《劳动关系，也包括形式上不规范，但已形成的事实劳动关系。所谓事实劳动关系是指，用人单位在用工期间与劳动者虽未签立书面劳动合同，但劳动者在用人单位 ...

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提成奖金劳动争议案件中的举证责任分配

依据《北京市工资支付规定》第十二条之规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。潭先生于2008年6月1 《奖金制度》主张剩余“提成款”?因为奖金制度是针对在职员工的。或者说此时的款项是“提成”还是普通债务?缺乏劳动关系的约束，极易带来后续纠纷。我们认为，既然 ...

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员工带走商业秘密不属劳动争议

，即自1999年9月7日至2002年9月7日。在签订劳动合同的同时，郝军与菊城公司的其他员工一样，同菊城公司签订了一份《补充协议》。协议称：特要求员工承诺：1、在菊城公司工作期间、离开菊城公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职；2、未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业务；3、不得泄露公司 ...

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员工带走商业秘密不属劳动争议

，即自1999年9月7日至2002年9月7日。在签订劳动合同的同时，郝军与菊城公司的其他员工一样，同菊城公司签订了一份《补充协议》。协议称：特要求员工承诺：1、在菊城公司工作期间、离开菊城公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职；2、未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业务；3、不得泄露公司 ...

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约定“生死战”，员工受伤公司亦然要赔偿

一己之私而拒不履行，明显违反了该强制性规定。再次，《劳动合同法》第26条规定，以胁迫手段签订的以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。从上述分析保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即张某与公司就工伤问题虽已约定在先，但公司同样难辞其咎。...

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