而影响了二倍工资赔偿的提出 某员工在2008年1月1日入职某用人单位，该单位一直没有与该员工签订书面劳动合同，在2001年1月1日该 解除劳动关系的经济赔偿金9000元（3000X1.5X2）。李某可以通过劳动行政渠道解决补缴社会保险的问题，本委不予审理。本案经调解，某某杂志社不同意调解，根据《中华 ...
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社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。如果是劳动关系，用人部门必须为雇员办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。2、在劳动报酬方面。如果是代理 保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系存在明显的区别。二、在本案中，原、 ...
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为劳动者办理和缴纳社会保险属于劳动行政管理部门的专属管理权，用人单位、劳动者和社保机构因欠缴社保费、缴费年限、缴费基数等发生的争议，是征收与缴纳之间的 而且，从2015年8月21日开始，原被告之间已属于承包合同关系，被告已不是原告单位的员工，更谈不上要求年终奖。综上所述，原告认为：裁决书裁决原被告双方 ...
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缴纳社保的做法属于违法行为，那么遭遇此类情况员工应当如何维权？ 1.与单位协商，要求补缴社保； 2.公司应当支付经济补偿金，如工作满3年，支付3 的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险； 7.寻求专业人士协助维权，可咨询作者专业处理劳动纠纷案件； 遭遇此类情况保存以下证据维权： 1.《劳动合同》或者 ...
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部分工资发放表显示，同一月份出勤时间差别较大的同工种的员工工资基本均为3500元，绩效奖金与出勤时间基本不成正比。 关于张xx的离职情况。张xx、 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《广东省工伤保险条例》 第二十五条治疗工伤所需费用符合 ...
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2014年4月26日在大亚湾碧海湾景区受伤的事实，当事人均无异议，且有劳动合同、疾病证明书、人身保险给（赔）付呈批表等相关证据可予证实，法院 ，然而，在职工参加用人单位组织的活动受到伤害且社会保险行政部门已认定为工伤的情况下，公司主张的事由不属于排除认定工伤的法定事由。因此，公司关于员工受伤不属于工伤 ...
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，早在前一起官司中，羿富公司也提出了“小杨不是我公司员工”的观点，并提交了与望佳公司签订的工程分包合同书、安全管理协议、以及望佳公司的 是农民工维权最大的难点。劳动者要加强自我保护意识，尽量确保和用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险或外来从业人员综合保险。一旦发生工伤事故，劳动者要留心保存工作证 ...
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697．75元，被告同意返还。另，由于原告以无锡市最低缴费基数为被告缴纳城镇社会保险违反了法律规定，故要求原告以被告的实际收入为缴费基数为其补缴2008年 7 使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，用人单位可以据此解除劳动合同。故某公司与唐某解除劳动合同有法律依据，不应支付违法解除劳动 ...
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，而不是经济补偿金。 《劳动合同法》第八十七条明确规定了用人单位非法解除或终止劳动合同的赔偿金为经济补偿金的二倍。这一条规定往往会被劳动者在 地通过与用人单位相关负责人或员工谈话录音、现场录像等方式手机一些有效的证据，则劳动仲裁委员会对于其索要加班费的主张也有可能予以支持。 再次，关于补缴社会保险的 ...
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由是，该约定属于无效条款，实际上剥夺了劳动者与用人单位协议一致、变更劳动合同的权利。换言之，也是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的一 .20元；失业赔偿金27600.00元，合计207600.20元。并为原告办理档案和社会保险转移手续。 综上所述，被告违法免除原告总经理、且在2个月的时间内并 ...
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