职工受益。很多地方居然认为，工伤保险待遇只能付给用人单位，不付劳动者，这样的理解真是奇葩。用人单位还经济领取后不支付给工伤职工，徒增争议。本案判决太好工伤 待遇的支付渠道分为两种，一种是由用人单位支付，另一种是由工伤保险基金支付。但是，用人单位应当参加工伤保险而没有参加，未参加期间，其职工发生工伤的 ...
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，违反《劳动合同法》规定。莫某表示不想再到该公司上班，于是，本律师协助莫某向该公司邮寄解除劳动关系通知。随后，本律师代理莫某向 获得经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者交纳社会保险。如用人单位不缴纳社会保险，劳动者以此可以解除劳动合同，并且可以要求支付经济补偿金。 本案正是以用人 ...
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该案中，被告柳XXXX经营的化妆品商行虽未依法进行工商登记，但仍属于劳动法规定的用人单位。故柳XXXX作为化妆品商行的实际经营业主，是劳动争议案件的适格被告。从 问题，我国劳动合同法规定，合同解除后的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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律师解读】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算 》开始实施，该条例规定了用人单位应当保障职工的年休假，在职工应休而未休年假的情况下，用人单位应根据应休年休假的天数，向职工支付日工资的300%作为未 ...
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有偿劳动，适用劳动法。劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。司法实践中认定劳动关系通常有 ，即劳动场所、劳动对象与劳动工具；三是劳动者提供的劳动是用人单位的不可或缺的有机组成部分；四是用人单位直接向劳动者支付劳动报酬。因而，认定杨妤嫚与 ...
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找到了北京市中盾律师事务所的于青立律师，特别授权于青立律师代理此案，向丰台区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。 仲裁庭于11月19日受理了此案， 应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， ...
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。因此，现在企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知 ...
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业务线系制药公司根据自身经济情况主动适应市场变化进行自主决策，故不应纳入客观情况发生重大变化的范畴；其次，用人单位因自身原因需要调整劳动者工作岗位、劳动报酬的 不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。本案中，制药公司在李女士孕期向其发送待岗通知书，其 ...
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未能按照规定划入个人帐户，职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。三、法理分析 按照现有法律法规，职工 缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失，职工可要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。 四、案例索引---湖南省 ...
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某向学校所在的县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为学校无故辞退且拒绝协商辞退相关问题，要求学校支付经济补偿；且校方为给其办理失业保险，要求校方支付 二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办 ...
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