2012年7月25日，人事部门向陈某发出了书面通知书，要求他于一周内来签订劳动合同，收回的通知书《签收回执》上有落款为“陈某”的签名。 陈某在该公司 请求。 【以案说法】 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。该规定系惩罚性 ...
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名义与原告签订了《劳动用工意向协议书》，被告对发起人钱某某上述的行为予以认可，且双方已按协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容， 社会保险的理由是原告与前就职单位之间的劳动纠纷，该纠纷并不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，因此被告的辩解理由不成立。 2、用人单位未为劳动者 ...
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科左后旗某某街，法定代表人：张某某（经理）， 申 请 事 项 1.给付未签订劳动合同的经济补偿39600元（2011年7月20日至2012年6月20日止， 二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反 ...
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，被裁决不予支持，遂向法院诉讼。2006年10月法院做出判决确认双方的事实劳动关系，部分支持了甲方诉请。由乙方向甲方支付工资工资、经济补偿金、代通知 劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 ...
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是和劳动者本身的利益密切相关的。《劳动合同法》规定了用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起30日内要与劳动者签订书面劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍工资。在劳动仲裁的司法实践中，仲裁委和法院支持的未签订劳动合同的双倍工资差额最长期间为11个月，及自建立劳动关系之日起满一个月的次日，到建立劳动关系 ...
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律师解读用人单位可否因劳动者在试用期内患病而单方解除合同？ 【案情介绍】 我姓汪，大学毕业后留在学校，被分到师资科工作，并与学校签订了劳动合同，约定了三个月的试用期。过了两个月，也就是我的试用期还未满的第三个月，我的腰疼得厉害，在朋友的陪同下，我去 ...
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后因工作较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。单位一直 按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。单位辩称，李某系单位的人事经理。用人单位的劳动合同均由人事部门负责与劳动者签订，并加盖人事部门劳动合同 ...
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后因工作较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。单位一直 按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同期间的工资。单位辩称，李某系单位的人事经理。用人单位的劳动合同均由人事部门负责与劳动者签订，并加盖人事部门劳动合同 ...
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与张某签订劳动合同，劳动合同有效期至2011年12月31日。2010年11月29日，张某因个人原因打算离职，并且与该公司做好了工作交接，此后未再到 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”以此避免用人单位利用劳动者的弱者地位，强索财物，签订不平等的劳动合同。因此，只要存在以下情形，都属于不 ...
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似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。1、对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在劳动合同到期时，用人单位未给劳动者做离职前职业病健康检查的，不得终止劳动 单位的原因不续签，还是用人单位维持或者提高了劳动条件提出续签劳动合同而劳动者不同意续签。本案中，虽然按照双方签订的劳动合同在2011年6月30日合同 ...
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