认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定 往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于本规定所称劳务派遣。第二十七条 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的， ...
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没有签署蒙特利尔公约，如果乘客在我国与这些国家之间的航空运输中伤亡，不适用蒙特利尔公约，而应根据当事国各自所参加的公约（华沙公约文件）来确定。而华沙公约 家属可以依法获得保险赔偿，且不影响航空承运人的赔偿。 七、工伤赔偿如果乘客系因公出差遭遇本次航班事故不幸死亡，则应按照工伤规定，由用人单位、用工单位 ...
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各项劳动者待遇，但该公司法定代表人和其他负责人态度蛮横、弃之不理。朱某父亲曾自行申请工伤认定，因为用人单位工商注册地与劳动合同履行地分属西安市莲湖区和未 《陕西省劳动和社会保障厅关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》（陕劳社发[2006]14号）第二条的规定，终于让西安市未央区劳动和社会保障局依法受理 ...
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钟某。被告卢某英诉称，他在上班期间，该煤矿公司未为其依法参加社会保险，未为被告缴纳工伤保险。被告卢某英于2012年1月18日向原告提交了解除 ，部分丧失劳动能力，依法应享受工伤保险待遇。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或经营权发包给 ...
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也时有发生。《条例》第十五条第（一）项的出发点就是督促用人单位为职工购买工伤保险，告诫厂方体恤民力，保护劳动者的安全和健康，不得随意加班加点，防止劳动者因过度劳累 对谢某进行入厂体检，是存在过错的。 劳动和社会保障部发布的《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定：“《条例》第十五条规定‘在 ...
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上班。 3、关于被申请人未与申请人签订书面劳动合同的事实： 申请人与被申请人存在事实劳动关系也是毫无争议的，申请人提交的《养老保险个人账户对账单》足以 的劳动报酬。《劳动合同法》第85条规定，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，被申请人至今拖欠申请人工资共计人民币 ...
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依法按月为申请人缴纳生育保险金；其四，被申请人没有依法按月为申请人缴纳工伤保险；其五，被申请人没有依法按月为申请人缴纳住房公积金。其六，被申请人擅自违背申请人 报酬的；第3款用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险费的；和第4款用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的的规定，以及《劳动法》第 ...
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也时有发生。《条例》第十五条第（一）项的出发点就是督促用人单位为职工购买工伤保险，告诫厂方体恤民力，保护劳动者的安全和健康，不得随意加班加点，防止劳动者因过度劳累 没有对谢某进行入厂体检，是存在过错的。 劳动和社会保障部发布的《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定：《条例》第十五条规定在 ...
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2010年4月17日期间在某技术开发公司工作，确立了劳动关系。但公司未按国家规定为王某缴纳社会保险费。因此王某请求公司补缴2009年7月至2010 ，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是由法律明确规定的，依法参加 ...
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的工伤认定不服，应根据《企业职工工伤保险试行办法》第五十六条的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，但被告未申请复议，根据《中华人民共和国 对这一行为，原告并未提出异议，双方已按协议实际履行，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解 ...
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