的2倍工资，并支付福利待遇补贴，计人民币595922元；要求补签无固定期限的劳动合同。裁判浙江省常山县人民法院经审理认为，徐根荣于1993年5月 劳动关系的书面通知送达给劳动者，双方之间一般未正式履行解除劳动关系的程序，用人单位对此应当负有责任，对于劳动者的主张人民法院应当予以支持。第二种意见认为， ...
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一个过程。鉴于劳动者在试用期的工资相对较低，与仍处于试用期的劳动者解除劳动关系较为容易，有些用人单位往往会通过约定较长的试用期来考察劳动者以降低人力资源成本，像 期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。本案中，技术公司与苏某的劳动合同 ...
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日期间的另一倍工资7150元。6、因被申请人违法解除与申请人之间的无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八 签订劳动合同，应依法支付申请人双倍工资的差额部分。2、《劳动合同法》明确规定，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，据此，被申请人应依法支付申请人最低 ...
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是采用欺骗手段获取探亲假期出国游玩，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工。根据该公司员工手册规定，公司可以解除劳动合同并无需支付任何经济补偿金，由此法院认定 的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ( ...
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〈劳动法〉若干问题的意见》第20条中还规定：“无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应支付给劳动者经济补偿金的义务。""本案中公司与佟女士签订的劳动合同是无固定期的，合同中约定的“乙方（指佟女士）若不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位 ...
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某工程开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。1999年3月，该公司的海外部等部门从工程公司分出 给予劳动者经济补偿的，还应按该经济补偿金数额给予一定的赔偿费用。劳动合同解除后，用人单位还应按劳动者标准工资发给相应的生活补助费。据此一审判决判令上诉 ...
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某工程开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。1999年3月，该公司的海外部等部门从工程公司分出 给予劳动者经济补偿的，还应按该经济补偿金数额给予一定的赔偿费用。劳动合同解除后，用人单位还应按劳动者标准工资发给相应的生活补助费。据此一审判决判令上诉 ...
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汇 案情简介 马医生在甲医院工作20余年，担任疼痛科主任职务，从事麻醉工作。10年前双方签订了无固定期限《劳动合同书》，约定马医生必须遵守医院依法制定的劳动 自己应尽的义务。 法律赋予劳动者有平等就业、选择职业、单方解除劳动合同等权利，同时也赋予了用人单位在法律规定的范围内享有自主经营权、人事管理权、 ...
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请求用人单位按照上年度工作时间的比例向自己发放年终奖，但用人单位则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合发放年终奖的条件。【案例】石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司） ...
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请求用人单位按照上年度工作时间的比例向自己发放年终奖，但用人单位则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合发放年终奖的条件。 【案例】 石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定年终或合同期满，乙方（劳动者）通过甲方（公司） ...
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