扣押劳动者相关证件吗？ 王女士咨询，她应聘某公司，因该公司要对她进行业务培训协议，所以在劳动合同中约定接受培训后，必须在公司干满三年的劳动合同 时，强制性地要求违约必交2W违约金，没有法律依据，可以向劳动监察投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察机关依法予以纠正。如果是投入极大的特殊业务能力培训，可以 ...
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石某的劳动关系。石某诉至一审法院，要求外服公司与MI公司(北京)支付违法解除劳动合同赔偿金。MI公司(北京)称石某系中测公司的股东，而中测公司与他人签订有 三十九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，石某系中测公司股东，中测公司的 ...
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的外在形式为原告取得诉讼代理人的主体资格，而达到违法的目的，故从劳动合同成立的实质要件角度出发，该合同应当认定为无效。 第三种意见认为，书面劳动合同 的情形之外，其他不以建立真实劳动关系为目的而订立劳动合同的情形也很普遍，例如个人为缴纳社会保险而与用人单位协商订立劳动合同，为增加缴纳住房公积金的年限而 ...
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石某的劳动关系。石某诉至一审法院，要求外服公司与MI公司(北京)支付违法解除劳动合同赔偿金。MI公司(北京)称石某系中测公司的股东，而中测公司与他人签订有 三十九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，石某系中测公司股东，中测公司的 ...
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，工作年限分别在14年至17年不等。2014年12月31日YK集团公司减员增效，以劳动合同到期为由，将张某等人退回劳务开发公司，劳务开发公司解除与张某等人 维权；一定要做有心之人，在平常工作期间，尤其是离职前要注意劳动关系存续时间、单位违法及加班加点等相关证据的保留和搜集，以备不时之需。 谁都可能遇到 ...
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石某的劳动关系。石某诉至一审法院，要求外服公司与MI公司(北京)支付违法解除劳动合同赔偿金。MI公司(北京)称石某系中测公司的股东，而中测公司与他人签订有 三十九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，石某系中测公司股东，中测公司的 ...
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的双倍工资差额。3、“某某有限公司”无需支付李某某违法解除劳动关系的赔偿金。2014年12月27日，李某某与“某某有限公司”的另外一个员工因私人纠纷打架 律师代理费2883.16元。该案是实践中经常发生的，用人单位并未与劳动者签订劳动合同，劳动者掌握了用人单位向其支付工资的凭证，以此作为证据，证明双方 ...
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员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排均由劳务承包单位自行安排确定。 第五，违法的后果不同。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务 条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《最高人民法院关于审理劳动 ...
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未给申请人缴纳养老保险、医疗保险及失业保险费。又查明：申请人在被申请人单位工作期间月工资分别为：2004年4月至2007年3月31日月工资360元 经济补偿金的分段计算标准、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金确认等解决劳动争议事项的相关法律规定。其次，要及时了解用人单位所在地有关劳动方面的地方法规和部门 ...
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月份，厂方不仅没为她缴纳社会保险费，还让她超负荷加班加点。傅某认为厂方做法中违法之处颇多，她口头提出辞职，未获准，但傅某仍离开了企业。为此， 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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