能办成好事。要知道，企业既使为员工办理了意外保险，仍然不能免除对职工的工伤保险责任。 工伤保险属于社会保险的范畴，而意外伤害保险则属于商业保险的范畴 出具的证明；B、被供养人属于养父母、养子女的，提交公证书；C、被供养人完全丧失劳动能力的，提交劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论；D、一至四级工伤职工 ...
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公司统一缴纳，于是她找到单位要求解决问题。经过双方协商，决定中断期间及以后的各项社会保险费用由史女士自己负担，单位负责办理补缴和代缴手续。2007年11月 判决有瑕疵。2007年12月3日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知书，因为社会保险尚未纳入劳动仲裁受案范围。12月5日，史女士及时 ...
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敬请采纳。 一，被申请人应向申请人支付其违法未与申请人订立无固定期限劳动合同二倍工资：3年×12月×8000元/月=288000元。其理由如下：申请人 “甲乙双方的劳动关系终止后，从此互不追究对方的劳动关系法律责任，包括但不限于双方不得向劳动行政部门、劳动争议仲裁调解部门、人民法院、社会保险管理机关等 ...
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劳务的对内责任和对外责任。而最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，将劳务分为了雇佣关系和帮工关系，在对外责任上除由接受劳务 问题的解释（二）》第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有 ...
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有据，XXXXX单位应赔偿相关经济损失17856元。根据《劳动争议调解仲裁法》中“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定 规定，XXXXX单位称张XXXXX应聘进入单位是对工资、社会保险待遇的认可，根据其参加工作的时间，已超过仲裁时效的意见，于法无据，法院不予支持。 ...
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标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和 ...
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2006年6月23日入职某某公司，担任制造部副班长，双方已签订书面劳动合同，某某公司已为李某某购买社会保险。李某某因患有肺结核，于2013年1月2日至9月5日 三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第 ...
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该案中，由于用人单位长期违法侵犯劳动者的合法权益，双方发生社会保险、双倍工资、经济补偿金、加班费等等劳动争议。 【承办过程】 劳动者的代表刘某电话联系到泰安马 劳动争议问题，之后同另一名劳动者当面向泰安马律师详细咨询相关问题，对于他们的询问都免费为其详细解答，并且帮他们设计了解决问题方案，在得到他们的 ...
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造成资金困难。从2003年11月份起厂里连续8个月给朱某等5人只发放60%的工资，其余部分一直拖着未发。从2004年7 月份开始，朱某等5人多 其办理转移社会保险手续。朱某等5人虽同厂方进行了多次协商，但问题始终没有得到解决，只好向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求劳动争议仲裁委员会维护他们的合同权益。 ...
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该案中，由于用人单位长期违法侵犯劳动者的合法权益，双方发生社会保险、双倍工资、经济补偿金、加班费等等劳动争议。【承办过程】劳动者的代表刘某电话联系到泰安马律师 劳动争议问题，之后同另一名劳动者当面向泰安马律师详细咨询相关问题，对于他们的询问都免费为其详细解答，并且帮他们设计了解决问题方案，在得到他们的 ...
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