社会福利机构 -案例分析搜索

承担工伤保险责任并不等同于存在劳动关系

《规定》第三条第二款明确了承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。。若确认用工单位和被挂靠单位与工伤劳动者存在劳动关系，则劳动者提出同工同酬、补交社会保险费用等诉讼请求同样成立。另根据同案同判的原则，同单位未受工伤的其他 ...

//www.110.com/ziliao/article-678293.html -了解详情

***诉***等占有消除危险纠纷案

原告权利的行为创造条件。被告***在实施侵权行为时不仅带来数名自称是其同事的社会闲杂人员，还出示过2010年房产证复印件和仅加盖被告鼎汉电子公章的授权书复印件（第四章第十九条明文规定，董事会决定合资公司的一切重大事宜，其职权包括：职工福利制度和年度利润分配方案等。据此，请原告出示支持该《授权书》的如 ...

//www.110.com/ziliao/article-651648.html -了解详情

铜城南方石业（集团）股份有限公司西安分公司诉李纨劳动合同纠纷一案代理词

规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。三、关于公休日加班工资 1、被告所提供了多份、“特供”本案的痕迹非常明显，不具有任何证明效力；组织出游是常见的公司福利形式，但法律并未授权用人单位可以以集体旅游代替、冲抵年休假；放假通知、 ...

//www.110.com/ziliao/article-558971.html -了解详情

工伤与他人侵权竞合

在审理中，经询问被告，被告同意终止劳动关系。另查明，2006年度荥阳市统筹地区社会平均月工资为1188.08元，原告月工资为2062.5元。【法院认为】法院认为：上诉请求中提到的1357元交通费的问题，因其未说明具体的理由，且缺乏医疗机构出具的证明，其该请求不符合法律规定，故对其该请求，法院不予支持 ...

//www.110.com/ziliao/article-538551.html -了解详情

他人致工伤，单位是否赔偿？

在审理中，经询问被告，被告同意终止劳动关系。另查明，2006年度荥阳市统筹地区社会平均月工资为1188.08元，原告月工资为2062.5元。【法院认为】法院认为：上诉请求中提到的1357元交通费的问题，因其未说明具体的理由，且缺乏医疗机构出具的证明，其该请求不符合法律规定，故对其该请求，法院不予支持 ...

//www.110.com/ziliao/article-538549.html -了解详情

劳动争议案件中企业对规章的举证技巧的问题阐述

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时、要看规章制度的内容是否合法。即规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背。2、要看规章制度是否经过民主程序制定。对经过了民主程序 ...

//www.110.com/ziliao/article-507850.html -了解详情

蒙冤数载被羁押一朝获释得解放

的目的存疑。举报人与公司老员工以及被告人王延、刘丽琼之间尚存在着工资、劳保福利、住房补贴、未报销的管理费用等方面的经济纠葛。在公司重组交接前的员工大数额比实际领取的还要多的奇怪现象，这就和遭到社会广泛诟病的天价过路费案一样荒唐。检察机关自知不成立，于是指示鉴定机构又作了一次鉴定，将奖励罚款从侵占数额 ...

//www.110.com/ziliao/article-382159.html -了解详情

工伤保险待遇有哪些

向社会保险机构购买工伤保险，而当职工一旦出现工伤，就由社会保险机构承担风险，减轻了单位的负担。我国《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-372074.html -了解详情

未参保企业职工不辞而别法律性质的认定

未按劳动合同法规定解除劳动关系，一旦劳动者主张双方存在劳动关系，要求补发工资福利待遇、补缴社会保险费、办理退休手续等，而用人单位又不能提供解除劳动关系的证据。推定其是单方违法解除劳动合同行为；第二次是2012年6月4 日向仲裁机构申请仲裁的行为，以用人单位未为其购买社会保险为由要求解除劳动合同。对王 ...

//www.110.com/ziliao/article-354438.html -了解详情

工伤保险待遇有哪些

向社会保险机构购买工伤保险，而当职工一旦出现工伤，就由社会保险机构承担风险，减轻了单位的负担。我国《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-336218.html -了解详情