条件为由解除劳动合同，并要求公司赔偿损失、支付经济补偿金。 指标被提高 有权举报 2011年9月初，屈女士等8名员工突然接到公司通知，从该月起，将以 来逼迫内部圈定的她们自动离职。 解读：公司未征得屈女士等人的同意，出于自身利益擅自提高绩效工资考核标准是违法的。 《劳动合同法》规定，用人单位在制定、 ...
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劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”，系双方真实意思的表示，也没有违反法律禁止性规定，具有约束力，故要求驳回支付工资的请求 其他应得报酬全部作为自动放弃等的相应约定，意味着对劳动者而言无论基于何种原因的离职，特别是在被无故被辞退的情况下，其被提留的基本工资与其它应得报酬 ...
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》），以及有关部门规章之规定，归纳起来劳动争议案件主要包括以下类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、 工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务；企业 ...
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员工办理档案和社会保险关系转移手续，还应为解聘员工办理离职和就业的其他相关手续。上海某装饰工程公司因没有及时退还解聘员工李宏(化名)的建造师证、印，迟延办理 后就已积极进行了办理，同意按照裁决认定来办，支付李宏2个月的差额工资。 法院认为，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止 ...
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，人民法院应予支持。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌04、违法调岗的，员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律 支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，《关于职工工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条中， ...
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劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：1.浙江某某公司是否系违法解除劳动合同；2.工资标准。现评析如下：1.浙江某某公司是否系违法解除劳动合同。浙江某某公司根据 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由浙江 ...
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可能导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大 ...
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，值得各方高度重视。未缴纳生育保险生育津贴用人单位自付李女士曾系欢乐公司员工，自2009年起担任客房主管职务，月工资4000元。2011年10月15日李女士 生育津贴，确属于未支付产假期间工资的情形。宋女士以上述理由提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情形 ...
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可能导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大 ...
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呼某某签名的北京市社会保障卡发行回执单、社会保障卡领取确认单、工资发放凭证及离职交接文件。JCXT公司表示该公司与呼某某之间签订有劳动合同及保密 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费14 433元，由北京市JCXT知识产权 ...
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