并支付经济补偿金2300元（1个月工资2300元）事实依据：被申请人未依法为申请人缴纳社会保险；申请人发生工伤事故时月工资为2300元法律依据：《劳动合同法》第三十 条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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名在校的硕士研究生。高校学生在毕业之前，因其仍属在校学生，其参加社会劳动不需缴纳社会保险，不纳入失业登记，不享受失业救济。当程立在比亚迪股份 法律适用的确定 程立与比亚迪股份有限公司签订毕业就业协议并实际履行后即开始缴纳社会保险费、享受社会保险待遇，真正成为了就业主体。比亚迪股份有限公司将程立指派到 ...
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损害赔偿：根据《劳动法》72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 五、单位缴纳基本医疗保险月缴额应为职工月工资基数的12%+3元。 第三十 、本案中的原、被告之间举证都是相当困难。 三、本律师建议，女方在当前社会背景下，应考虑到男方的经济实力，不要索要过高的彩礼钱，否则将来弄成人 ...
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，律师还帮老王向法院提起诉讼，要求工厂支付经济补偿，并为老王缴纳社保。 经审理，近日厦门市中级人民法院作出终审判决，要求工厂支付经济补偿金35100元，并按相关规定为老王缴纳社会保险费。这一判决，让老王的老年生活终于有了保障。...
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,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。 但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者不用提前通知,可以随时 ...
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用人单位与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。女职工在孕期间，用人单位不得解除劳动合同。 王女士在试用期内，其所在单位并未与其签订劳动合同，没有为王女士缴纳社会保险，这本身就属于违法行为。在王女士告知单位其怀孕后，单位又无故将其 ...
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xx从2012年开始在被告xx石油公司从事门卫工作，工作期间未签订书面劳动合同，未缴纳社保。2015年8月10日，胥x驾驶的新G87xx号小型轿车在乌苏市 门卫工作，并按月领取劳动报酬。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2015年8月10日，陈xx自称在上班途中发生交通事故致伤，遂于 ...
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之一的劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本人提出解除劳动关系，故诉讼至法院。请求法院依法判令： ，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。 审判员刘XXXX 二〇 ...
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，张某经朋友介绍到一家电子公司工作，双方未签订劳动合同，公司也未为张某缴纳社会保险费。今年6月，张某主动离开公司。7月，张某以公司拖欠工资为由申请劳动 原单位病退后，到电子公司工作，但其并未转走人事档案，社会保险也依然由原单位缴纳，即其与原单位之间的劳动关系仍然存在，因此不属于上述法律规定的按劳动关系 ...
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双方约定月薪8000元每月。魏某入职后，公司一直未与其签订劳动合同，且未缴纳社保。2013年8月魏某单方与公司解除劳动关系，随即向仲裁委提出申请，要求 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条用人单位 ...
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