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工工作,双方签订了劳动合同,某公司为王五缴纳社会保险费。王五工资按月发放,受伤前12个月平均工资为5900元/月。2018年3月20日, 约定双方劳动关系解除时间,但要求某公司按照法律规定标准赔付工伤保险待遇。本院认为,王五仲裁主张已经包含了劳动者认为《一次性工伤赔偿协议》因显示公平具有可 ...
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双方没有签订书面劳动合同,以口头形式约定刘某从事技术员工作。由于公司没有按时足额支付工资,且没有为刘某缴纳社会保险费,因此刘某于2020年7月28日与公司解除劳动 、第八十二条第一款规定,结合刘某在职时间,公司应当自2020年4月7日起至2020年7月28日止按双倍标准向申请人支付工资。 ...
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单位通知,要求其于4月5日到单位参加为期15天岗前培训,培训期间自己承担生活费,双方均不缴纳社会保险费,培训结束后通过考核合格发放上岗证。培训结束后, 后取得了上岗证。李某认为,单位进行岗前培训是必要,但培训期间应按当地最低工资标准发放培训期间工资,至少应发放生活费。为此,他到公司人力资源部咨询 ...
//www.110.com/ziliao/article-835933.html -了解详情
应承担保险责任。4、工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。即工伤保险投保人为用人单位。5、工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故不同而有所差别。6、工伤保险作为社会福利,其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时意外伤害 ...
//www.110.com/ziliao/article-775156.html -了解详情
侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。根据社会保险法第三十条和四十二条规定,被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。2.用人单位未依法缴纳工伤保险费,劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤,侵权人已经赔偿,劳动者有权请求用人单位支付除医疗费 ...
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《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害,应当 司机王奎在单位突发疾病死亡,应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。 (六) ...
//www.110.com/ziliao/article-555290.html -了解详情
劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费记录;(二)用人单位向劳动者发放工作证 规定支付赔偿金”、第四十七条第二款规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年, ...
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:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月本人工资,八级伤残为11个月本人工资,九级伤残为9个月本人工资, 》第四十一条也应当予以修改。 根据《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不 ...
//www.110.com/ziliao/article-540767.html -了解详情
个月平均应得工资为5200元,平均实得工资(即扣除社会保险费、个人所得税等后)为4400元,当地职工月均工资为1030元,2008年12月请事假10 2款"劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资3倍,向其支付经济补偿标准按职工月平均工资3倍数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-522299.html -了解详情
法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同 本合同时,甲方可以按照实际支付培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付培训费或引进费总额20%。 3.违反和解除聘用合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-374830.html -了解详情
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