；对证据4真实性有异议，显示的月工作天数不详，对工资数额也有异议，也没有当事人的签名。经合议庭评议，本院依法对原、被告提交的证据认定如下：对原、 ，即连续旷工十天，或者一年内累计旷工二十天的，用人单位有权解除劳动合同，故对于原告要求被告支付经济补偿金27500元的诉讼请求，本院依法不予支持。原告要求 ...
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及时终止劳动合同，否则仍不能免除向劳动者支付双倍工资的义务。申请人曾向被申请人要求签订劳动合同，但被申请人直到2010年4月1日才与申请人签订劳动合同，应当支付 ： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过 ...
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明确表示不与原告孟令花签订无固定期限的劳动合同，原、被告之间未达成一致意见，故原告孟令花要求被告民权县邮政局与其签订无固定期限的劳动合同的诉请，不予 ）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限 ...
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年10月起至判决解除劳动合同止的各项社会保险。二被告辩称：原、被告双方的劳动关系已经终止，要求解除劳动关系无依据；原告第二项请求无依据；第三项请求违背 ，证明原告的诉讼请求与仲裁请求不一致；2、事故经过复印件一份，证明原告在用工单位工作过程中受伤的事实；3、劳动能力鉴定申请表一份，证明原告的伤残等级为 ...
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不清发回重审，这已经是很支持老百姓的了。重审时，基层法院做了大量工作，虽一波三折，最终还是促使案件和平解决，这也是大多数行政案件的结局。 附：1、《 使然。通过调查发现，吴某其人口碑欠佳，与同事多有不睦，曾有人联名要求其离开单位，因此辗转调动了几个地方。了解这些后，“两摸”事件的真相不言自明。 最后， ...
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享有某些权利呢？根据原国家科委《关于加强科技人员流动中商业秘密管理的若干意见》（以下简称《意见》）第五条第二款：科技人员可以与其工作单位就该单位的技术 权利。单位无正当理由，拒不支付奖励和报酬的，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止技术保密协议。可知承担保密义务的员工有权因其从事的技术开发活动获得 ...
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不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? 该提供哪些证据，才确保立于不败之地? 答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该让员工知晓 ...
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；对证据4真实性有异议，显示的月工作天数不详，对工资数额也有异议，也没有当事人的签名。经合议庭评议，本院依法对原、被告提交的证据认定如下：对原、 ，即连续旷工十天，或者一年内累计旷工二十天的，用人单位有权解除劳动合同，故对于原告要求被告支付经济补偿金27500元的诉讼请求，本院依法不予支持。原告要求 ...
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2009年2月11日，原告与被告解除劳动关系。在解除劳动关系时原告明确要求保留“保密协议”。2009年2月26日，原告进入中国人寿保险股份有限公司从事寿险业务代理 被告无责任支付违约金8万元。 法院经审理查明：原告钱某原系被告单位员工，在被告技术中心工作，双方于2007年11月1日签订《劳动合同书》， ...
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甲方:乙方: 序号 分项工程施工说明 五 家具 六 卫生间 七 厨房 八 电气、水管 九 其它要求： 附件二郑州市住宅装饰装修工程施工报价单 序号 项目 单位 单价 数量 合计金额 工艺作法、用料说明 备注：此表可复印续页。附件 ...
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